યુનિયનોએ સામૂહિક છટણીના સમયે રાયનાયરના સીઈઓનાં બોનસ પગારની નિંદા કરી

યુનિયનોએ સામૂહિક છટણીના સમયે રાયનાયરના સીઈઓનાં બોનસ પગારની નિંદા કરી
યુનિયનોએ સામૂહિક છટણીના સમયે રાયનાયરના સીઈઓનાં બોનસ પગારની નિંદા કરી
હેરી જોન્સનનો અવતાર
દ્વારા લખાયેલી હેરી જહોનસન

યુરોપિયન ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સ ફેડરેશન (ઇટીએફ) અને આંતરરાષ્ટ્રીય પરિવહન કામદાર ફેડરેશન (આઇટીએફ) hold 458,000 નું બોનસ ચૂકવવાના શેરધારકોના નિર્ણયની નિંદા કરો Ryanairવાહક દ્વારા હજારો કામદારોને બિનજરૂરી બનાવ્યા પછી, કર્મચારીઓના પગારમાં ઘટાડો થયો અને રાજ્ય રોગચાળો ટેકો લીધો તે પછી સીઇઓ સીઇઓ માઇકલ ઓ'લિયર.

રાયનાયરના સીઈઓ માઇકલ ઓ'લિયર અને પરિવહન કામદારોના હકની કિંમતે પૈસા કમાવવા માટેની કંપનીની અનૈતિક પદ્ધતિઓ ઉડ્ડયન ઉદ્યોગમાં અને તેનાથી આગળના ક્ષેત્રમાં જાણીતી છે. આચારની વ્યાપક ઓછી અપેક્ષાઓ હોવા છતાં, તાજેતરના € 458,000 નું બોનસ એ મોટા પ્રમાણમાં કામદારો, તેમના પરિવારો અને સમાજ પ્રત્યે અપમાનજનક વર્તનનું એક નવું નિમ્ન છે.

આઇટીએફ અને ઇટીએફ, રાયનાયર શેરહોલ્ડરોના માઇકલ ઓ'લિયરને 458,000 XNUMX ડોલરના બોનસની ચૂકવણી પાછા આપવાના નિર્ણયની નિંદા કરે છે. તેવી જ રીતે, વધારાના પગારને સ્વીકારવાના માઈકલ ઓ'લિયરના નિર્ણયની તેઓ નિંદા કરે છે, તે સમયે, જ્યારે એરલાઇનને રાજ્યનો ટેકો મળ્યો છે અને, તેમ છતાં, હજારો કામદારોને મોટાપાયે નોકરી કાપમાં મુકી ગયા છે અને બાકીના કર્મચારીઓ માટે પગારના કાપમાં આગળ વધ્યા છે. .

"એવિએશનના ટોચના એક્ઝિક્યુટિવના અનાદરજનક વર્તનનું આ હજી એક બીજું ઉદાહરણ છે," ઇટીએફના એવિએશનના વડા જોસેફ મૌરરે કહ્યું. “તે રાયનારના કામદારો માટે સંપૂર્ણ અવગણના દર્શાવે છે. નીતિ નિર્માતાઓ, શેરહોલ્ડરો, રોકાણકારો અને મુસાફરી કરનારા લોકો સહિતના દરેક માટે ઉડ્ડયન કામદારોની શરમજનક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને માન્યતા આપવાનો અને આવા વર્તનની નિંદા કરવાનો સમય છે. ”

રાયનાયરના સીઈઓનો બોનસ વાહક દ્વારા રાજ્યનો ટેકો મેળવ્યા પછી, કરદાતાઓના નાણાંથી પૂરો પાડવામાં આવે છે, અને પગાર ઘટાડવાનો અમલ થાય છે અને તેના કર્મચારીઓ માટે પગાર સ્થિર થાય છે. જો એરલાઇન ખર્ચ અને પગારમાં ઘટાડો કરવાની જરૂરિયાત પ્રત્યે ગંભીર છે, તો રોકડ પ્રવાહની ચાલુ સમસ્યાઓને હલ કરવાના પ્રયત્નમાં તેના તમામ કર્મચારીઓને અસર કરે છે, તો મોટા બોનસ ફક્ત અન્યાયી છે.

બોનસથી ભયજનક વર્તનને બદનામ કરવાને બદલે, રાયનૈરે કામદારોના હક્કો પરના તેના ભયંકર ટ્રેક રેકોર્ડને સંબોધિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ: કામ કરવાની સ્થિતિની નબળી સ્થિતિ, અનિશ્ચિત રોજગાર પ્રથાઓનો ફેલાવો, બોગસ સ્વરોજગાર, સંઘ-સંસ્કાર અને દુશ્મનાવટનું વાતાવરણ creatingભું કરવું અને તેના કર્મચારીઓમાં ડર.

આ તે સીઇઓ પગારની ટોચ પર, € 458,000 નો બોનસ લાયક વ્યક્તિની સિદ્ધિઓ નથી.

અમે આ તકની પુનરાવર્તન કરવાની તક લઈએ છીએ કે યુરોપમાં કાર્યરત ઘણા ઓછા ખર્ચે વાહકોમાં ગુણવત્તાયુક્ત કામ કરવાની સ્થિતિ સામાન્ય છે. તેથી યુરોપિયન સરકારો ખાસ કરીને ક્ષેત્રીય સામૂહિક કરારોના પ્રમોશન દ્વારા ક્ષેત્રમાં યોગ્ય ધોરણોને પ્રોત્સાહન આપવા પહેલ કરે તે જરૂરી છે.

લેખક વિશે

હેરી જોન્સનનો અવતાર

હેરી જહોનસન

હેરી જોહ્ન્સન માટે સોંપણી સંપાદક રહી છે eTurboNews 20 વર્ષથી વધુ માટે. તે હોનોલુલુ, હવાઈમાં રહે છે અને મૂળ યુરોપનો છે. તેને સમાચાર લખવાનો અને કવર કરવાનો શોખ છે.

આના પર શેર કરો...