આ પૃષ્ઠ પર તમારા બેનરો બતાવવા માટે અહીં ક્લિક કરો અને માત્ર સફળતા માટે ચૂકવણી કરો

એરલાઇન્સ એરપોર્ટ એવિએશન એવોર્ડ વિજેતા બ્રેકિંગ ટ્રાવેલ ન્યૂઝ વ્યાપાર યાત્રા સમાચાર લોકો કતાર પુનર્નિર્માણ જવાબદાર પ્રવાસન ટ્રાન્સપોર્ટેશન ટ્રાવેલ વાયર ન્યૂઝ

IATA ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન એવોર્ડના વિજેતાઓની જાહેરાત કરવામાં આવી

IATA ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન એવોર્ડના વિજેતાઓની જાહેરાત કરવામાં આવી
IATA ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન એવોર્ડના વિજેતાઓની જાહેરાત કરવામાં આવી
દ્વારા લખાયેલી હેરી જહોનસન

ઇન્ટરનેશનલ એર ટ્રાન્સપોર્ટ એસોસિએશન (IATA) એ IATA ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન એવોર્ડ્સની ત્રીજી આવૃત્તિના વિજેતાઓની જાહેરાત કરી. 

  • પ્રેરણાત્મક રોલ મોડલ: ગુલિઝ ઓઝતુર્ક - સીઇઓ, પેગાસસ એરલાઇન્સ
  • હાઇ ફ્લાયર એવોર્ડ: કંચના ગામેજ – સ્થાપક અને નિર્દેશક, ધ એવિએટ્રિક્સ પ્રોજેક્ટ
  • વિવિધતા અને સમાવેશ ટીમ: એરબાલ્ટિક 

“આઇએટીએ ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન એવોર્ડ્સ એવી વ્યક્તિઓ અને ટીમોને ઓળખે છે જે જાતિ સંતુલન સુધારવા માટે ઉડ્ડયનને મદદ કરી રહ્યાં છે. આવું કરવા માટેનો નિર્ધાર આ વર્ષના વિજેતાઓ માટે એક સામાન્ય સંપ્રદાય છે. તેઓ અવરોધો તોડી રહ્યા છે અને ઉડ્ડયનને પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ માટે સમાન આકર્ષક કારકિર્દી પસંદગી બનાવવામાં મદદ કરી રહ્યાં છે,” એર ટ્રાન્સપોર્ટ વર્લ્ડના એડિટર-ઇન-ચીફ અને જજિંગ પેનલના અધ્યક્ષ કારેન વૉકરે જણાવ્યું હતું. 

નિર્ણાયક પેનલના અન્ય સભ્યો 2021 વિવિધતા અને સમાવેશ એવોર્ડ પ્રાપ્તકર્તાઓ છે: 

  • હરપ્રીત એ. ડી સિંઘ, એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર, એર ઈન્ડિયા; 
  • જુન ટેની, ડાયરેક્ટર ઓફ ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન પ્રમોશન, ઓલ નિપ્પોન એરવેઝ (ANA), અને 
  • લલિત્ય ધવલા, ભૂતપૂર્વ એવિએશન એન્જિનિયરિંગ કન્સલ્ટન્ટ, મેકલારેન્સ એવિએશન.

“હું 2022 પુરસ્કારોના વિજેતાઓને અભિનંદન આપું છું. તેઓ ઉડ્ડયનમાં થઈ રહેલા પરિવર્તનને દર્શાવે છે. થોડા વર્ષો પહેલા, IATA એરલાઇનના માત્ર 3% CEO મહિલાઓ હતી. આજે, તે 9% ની નજીક છે. તેનાથી પણ વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, વરિષ્ઠ રેન્કમાં ઘણી વધુ મહિલાઓ છે કારણ કે આપણે 25by2025 પહેલ માટે વધતી પ્રતિબદ્ધતા સાથે જોઈ રહ્યા છીએ. અને ઉદ્યોગ કૌશલ્યની અછત સાથે ઝઝૂમી રહ્યો હોવાથી, તે અડધી વસ્તીને અવગણી શકે તેમ નથી. પરિવર્તન રાતોરાત થશે નહીં, પરંતુ આજે પુરસ્કૃત થયેલા લોકોના પ્રયાસો અને સમગ્ર ઉદ્યોગમાં અન્ય ઘણા લોકોના પ્રયાસોથી, મને વિશ્વાસ છે કે આગામી વર્ષોમાં ઉડ્ડયનના વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટનો ચહેરો ખૂબ જ અલગ દેખાશે," IATA ના ડિરેક્ટર જનરલ વિલી વોલ્શે જણાવ્યું હતું.

કતાર એરવેઝ ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝન એવોર્ડ્સનું સ્પોન્સર છે. દરેક વિજેતાને $25,000 નું ઇનામ મળે છે, જે દરેક કેટેગરીમાં વિજેતાને અથવા તેમની નામાંકિત સખાવતી સંસ્થાઓને ચૂકવવાપાત્ર છે.

કતાર એરવેઝ ગ્રૂપના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ, મહામહિમ શ્રી અકબર અલ બેકરે કહ્યું: “હું આ વર્ષના વિજેતાઓને તેમની સફળતા માટે અંગત રીતે અભિનંદન આપવા માંગુ છું અને તેમને તેમની ઉત્કૃષ્ટ સિદ્ધિઓને ઓળખતા પુરસ્કારો સાથે રજૂ કરવામાં ગર્વ અનુભવું છું. અમારા ઉદ્યોગમાં સ્ત્રી રોલ મોડલ્સની સંખ્યા વધી રહી છે તે જોવું અદ્ભુત છે. આ માત્ર વરિષ્ઠ સ્તરે હકારાત્મક અસર કરે છે એટલું જ નહીં, પરંતુ તે ભવિષ્યના અમારા ઉડ્ડયન નેતાઓને પણ પ્રેરણા આપે છે."
2022 IATA વિવિધતા અને સમાવેશ પુરસ્કારો વર્લ્ડ એર ટ્રાન્સપોર્ટ સમિટ (WATS) દરમિયાન રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા, જે પછી દોહા, કતારમાં 78મી IATA વાર્ષિક સામાન્ય સભા યોજાઈ હતી.

પ્રોફાઇલ્સ

  • પ્રેરણાત્મક રોલ મોડલ: ગુલિઝ ઓઝતુર્ક - સીઇઓ, પેગાસસ એરલાઇન્સ

    તુર્કીના નાગરિક ઉડ્ડયનના ઈતિહાસમાં હવાઈ પરિવહનના ક્ષેત્રમાં પ્રથમ મહિલા સીઈઓ તરીકે, ઓઝતુર્ક તુર્કિયે અને ઉડ્ડયન વિશ્વની મહિલાઓ માટે મજબૂત પ્રેરણા તરીકે સેવા આપે છે. તેણી 2005 માં પેગાસસમાં જોડાઈ હતી. ચીફ કોમર્શિયલ ઓફિસર તરીકે તેણીએ અસંખ્ય વિવિધતા અને સમાવેશની પહેલ કરી હતી. ઓઝતુર્ક એ એરલાઇનની વુમન ઇન સેલ્સ નેટવર્કની સહ-અધ્યક્ષ પણ છે, જે વાણિજ્યિક વિભાગોમાં લિંગ સંતુલન સુધારવા માટે કંપની-વ્યાપી પહેલ છે.

    Öztürk સેલ્સ નેટવર્કના માર્ગદર્શન કાર્યક્રમમાં ભારે સામેલ છે જેનો ઉદ્દેશ્ય એરલાઇનમાં મહિલા વ્યાવસાયિકોને ટેકો આપવાનો છે. 2019 માં, તેણીને "સેલ્સ લીડર ઓફ ધ યર" એવોર્ડ મળ્યો અને 2021 માં તેણી લિસા લીડર ઓફ ધ યર એવોર્ડની વિજેતા હતી. 

    ઓઝતુર્કના પ્રયત્નોએ પેગાસસ એરલાઈન્સને વ્યાપારી સંસ્થા તરીકે આકાર આપ્યો અને આમ કરવાથી, તેણીએ વિવિધતા અને સમાવેશ પર ઘણું ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું જે આજ સુધી ચાલુ છે. 
     
  • હાઇ ફ્લાયર એવોર્ડ: કંચના ગામગે - સ્થાપક અને નિર્દેશક, એવિઆટ્રિક્સ પ્રોજેક્ટ

    વંશીય લઘુમતી પૃષ્ઠભૂમિમાંથી વિવિધતા ચેમ્પિયન તરીકે, UK-આધારિત Gamage મહિલાઓની આગામી પેઢી માટે રોલ મોડલ બની રહી છે. STEM (વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિત)ના અંતરને દૂર કરવા પર કામ કર્યા પછી, ખાસ કરીને ઉડ્ડયન ઉદ્યોગમાં મહિલાઓના ઓછા પ્રતિનિધિત્વના સંબંધમાં, Gamageએ 2015 માં Aviatrix પ્રોજેક્ટ શરૂ કર્યો. પ્રોજેક્ટનો ઉદ્દેશ્ય જાગૃતિ વધારવાનો છે, ખાસ કરીને મહિલાઓ અને છોકરીઓમાં પણ વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિના લોકો, સંભવિત કારકિર્દી પસંદગી તરીકે ઉડ્ડયન વિશે. 

    શિક્ષણમાં તેની કારકિર્દીની શરૂઆત કર્યા પછી, ગેમેજ માને છે કે લેન્ડસ્કેપ બદલવા માટે રોલ મોડલ ચાવીરૂપ છે. Aviatrix પ્રોજેક્ટ ઉદ્યોગમાં વિવિધ પ્રતિભાઓની પાઇપલાઇન છે તેની ખાતરી કરવા માટે ટકાઉ, લાંબા ગાળાની આઉટરીચ ઓફર કરે છે. પ્રોજેક્ટના ભાગ રૂપે, Gamage યુનાઇટેડ કિંગડમની પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શાળાઓ તેમજ ઉચ્ચ શિક્ષણ સંસ્થાઓ સાથે STEM વિકલ્પોને અનુસરવા અને ઉડ્ડયન કારકિર્દી માટે ઉત્સાહ વધારવા માટે છોકરીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે નજીકથી કામ કરે છે. આ પ્રોજેક્ટ ફ્લાઇટ્સ, બર્સરી અને મહત્વાકાંક્ષી પાઇલોટ્સ તેમજ માતા-પિતા માટે સમર્થન માટે માર્ગદર્શન કાર્યક્રમ પણ પ્રદાન કરે છે. 

    Gamage માને છે કે સહયોગ એ સફળ વિવિધતા અને સમાવેશની પહેલની ચાવી છે અને આ સમય પ્રતિનિધિત્વથી પરિવર્તનશીલ પરિવર્તન તરફ જવાનો છે. 
     
  • વિવિધતા અને સમાવેશ ટીમ: એરબેલ્ટિક

    એરબાલ્ટિકના મુખ્ય મૂલ્યો “અમે વિતરિત કરીએ છીએ. અમે કાળજી રાખીએ છીએ. અમે વૃદ્ધિ કરીએ છીએ” એવિએશન જેવા વૈશ્વિક ઉદ્યોગમાં સંચાલન કરવા માટે એરલાઇનના અભિગમને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વિવિધતા અને સમાવેશ કેરિયર માટે મુખ્ય તફાવત બની ગયા છે, જેણે કડક શૂન્ય ભેદભાવ નીતિ રજૂ કરી છે અને જ્યાં એરલાઇનની ટોચની મેનેજમેન્ટ ટીમમાં 45% મહિલાઓનો સમાવેશ કરે છે, જે ઉદ્યોગની સરેરાશ કરતા નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. 

    એરબાલ્ટિક સમગ્ર કંપનીમાં લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ઓળખાય છે. એરલાઇનમાં તમામ મેનેજરોમાં 50% લિંગ વિભાજન છે અને 64% મહિલા મેનેજરોને તેમની વર્તમાન હોદ્દા પર આંતરિક રીતે બઢતી આપવામાં આવી છે. વધુમાં, એરબાલ્ટિકે લિંગ વેતન તફાવતને 6% સુધી ઘટાડવા પર કામ કર્યું છે, જે યુરોપીયન સરેરાશ કરતાં ઘણું ઓછું છે.

    ગયા વર્ષે, એરબાલ્ટિકે આંતરિક ALFA નેતૃત્વ કાર્યક્રમ માટે ઉચ્ચ સંભવિત કર્મચારીઓની ઓળખ કરી હતી જ્યાં 47% નોમિની સ્ત્રીઓ છે. વધુમાં, એરબાલ્ટિક પુરૂષ ભૂમિકાઓ, જેમ કે પાઇલોટ, ટેકનિશિયન અથવા જાળવણી કર્મચારીઓ સાથે પરંપરાગત રીતે સંકળાયેલા ક્ષેત્રોમાં કામ કરતી મહિલાઓની સંખ્યામાં વધારો કરવાના તેના પ્રયાસો ચાલુ રાખે છે અને યુવા મહિલાઓને આ કારકિર્દીના માર્ગો પર આગળ વધવા માટે સક્રિયપણે પ્રોત્સાહિત કરે છે. છેવટે, તેની વિવિધતા અને સમાવેશના પ્રયાસના ભાગરૂપે, ગયા વર્ષે એરબાલ્ટિકમાં પુરૂષ કેબિન ક્રૂનું પ્રમાણ 13% થી વધીને 20% થયું.



સંબંધિત સમાચાર

લેખક વિશે

હેરી જહોનસન

હેરી જોહ્ન્સન માટે સોંપણી સંપાદક રહી છે eTurboNews 20 વર્ષથી વધુ માટે. તે હોનોલુલુ, હવાઈમાં રહે છે અને મૂળ યુરોપનો છે. તેને સમાચાર લખવાનો અને કવર કરવાનો શોખ છે.

પ્રતિક્રિયા આપો

આના પર શેર કરો...