બીજી એરલાઇને 2021 માં “એલજીબીટીક્યુ સમાનતા માટે કામ કરવાના શ્રેષ્ઠ સ્થાનો” ની સૂચિમાં ઉમેર્યું

• યુએસ એરલાઇન્સને હ્યુમન રાઇટ્સ કેમ્પેઈન ફાઉન્ડેશનના 100 કોર્પોરેટ ઇક્વાલિટી ઈન્ડેક્સ (સીઈઆઈ) પર 2021% ના સંપૂર્ણ સ્કોર પ્રાપ્ત
• યુ.એસ. માં ઘણા વ્યવસાયો આગળ વધ્યા અને LGBTQ સમાનતાને પ્રાધાન્ય આપવાનું ચાલુ રાખ્યું
• સ્કોરકાર્ડ એ કGBર્પોરેટ નીતિઓ અને એલજીબીટીક્યુ કાર્યસ્થળ સમાનતા સંબંધિત પ્રથાઓ પરનો બેંચમાર્કિંગ અહેવાલ છે

United Airlines આજે તેની 10 પ્રાપ્ત થઈ હોવાનું જાહેર કર્યું છે^th હ્યુમન રાઇટ્સ ઝુંબેશ ફાઉન્ડેશનના 100 કોર્પોરેટ ઇક્વાલિટી ઈન્ડેક્સ (સીઈઆઈ) પર સતત 2021% નો સંપૂર્ણ સ્કોર. સ્કોરકાર્ડ એ કGBર્પોરેટ નીતિઓ અને એલજીબીટીક્યુ કાર્યસ્થળ સમાનતા સંબંધિત પ્રથાઓ પરનો બેંચમાર્કિંગ અહેવાલ છે. "એલજીબીટીક્યુ સમાનતા માટે કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થાનો" ની પ્રતિષ્ઠિત 2021 ની સૂચિ પર સંપૂર્ણ સ્કોર યુનાઇટેડ મૂકે છે.

“આ માન્યતા 10 માટે પ્રાપ્ત કરવી^th વર્ષ સતત એક એવી કાર્યસ્થળની સ્થાપના માટેની અમારી સતત પ્રતિબદ્ધતાને બોલે છે જે આપણા એલજીબીટીક્યુ + કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોને સાચા અર્થમાં સમર્થન આપે છે અને ઉજવણી કરે છે, ”જેસિકા કિમ્બ્રો, યુનાઇટેડના વિવિધતા, ઇક્વિટી અને ઇન્ક્લુઝનનાં ચીફ. "અમે હ્યુમન રાઇટ્સ કેમ્પેઈન જેવી સંસ્થાઓ સાથે કામ કરવાનું ચાલુ રાખીશું કારણ કે અમે યુનાઇટેડમાં વધુ વૈવિધ્યસભર, સમકક્ષ અને સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિ બનાવવા તરફ કામ કરીએ છીએ જ્યાં બધા કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો પોતાનું અધિકૃત હોવું સલામત લાગે છે." 

"યુનાઇટેડ એરલાઇન્સ સહિત દેશભરમાં ઘણા વ્યવસાયો આગળ વધ્યા અને એલજીબીટીક્યુ સમાનતાને પ્રાધાન્ય આપવાનું ચાલુ રાખ્યું," એલ્ફોન્સો ડેવિડ, પ્રમુખે જણાવ્યું હ્યુમન રાઇટ્સ ઝુંબેશ. “જ્યારે સીઈઆઈ વર્કસ્પેસને શામેલ બનાવે છે તેના દરેક પાસાને માપી શકતો નથી, તો તે એક પાયો બનાવે છે જેના પર કર્મચારીઓ તેમના જીવનસાથીને વધુ સગવડ અનુભવે છે અને તેમના સાચા જીવન તરીકે કામ કરી શકે છે - તે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે, પરંતુ તે એક માત્ર પ્રારંભિક મુદ્દો છે. સીઇઆઈ જેવા સાધનો દ્વારા વિકસિત વિવિધતા અને સમાવિષ્ટ નીતિઓ અને પ્રથાઓ નિર્ણાયક છે, પરંતુ અર્થપૂર્ણ પરિવર્તનને આ નીતિઓમાં વાસ્તવિક અને મૂર્ત રીતે જીવનમાં શ્વાસ લેવાની જરૂર છે, જેથી એલજીબીટીક્યુના કર્મચારીઓ ફક્ત કામ પર જ નહીં, પરંતુ દરેક પાસામાં સાચા અર્થમાં, મૂલ્યવાન અને આદર મળે. જીવન નું."

એલજીબીટીક્યુ + સમાનતા પ્રત્યે યુનાઇટેડની કટિબદ્ધતામાં 1999 માં ઘરેલુ ભાગીદારીને સંપૂર્ણ રીતે માન્યતા આપનાર પ્રથમ યુએસ એરલાઇન હોવાનો સમાવેશ તેની તમામ બુકિંગ ચેનલોમાં બિન-દ્વિસંગી લિંગ વિકલ્પો પ્રદાન કરનારી પ્રથમ યુએસ એરલાઇન બનવાની છે. યુનાઇટેડ એ પહેલી જાહેર કંપની બની કે જે પ્રાઇડ લાઇવના સ્ટોનવાલ એમ્બેસેડર પ્રોગ્રામમાં સામેલ થઈ, જે 2019 માં એલજીબીટીક્યુ + સમાનતા પ્રત્યે એરલાઇનની પ્રતિબદ્ધતાને માન્યતા આપે છે, એરલાઇન્સના એલજીબીટીક્યુ + બિઝનેસ રિસોર્સ ગ્રૂપ, 2,600 થી વધુ સભ્યો એલજીબીટીક્યુ + સમુદાય વતી વકીલાત કરવા માટે સાથે કામ કરે છે, સંસાધનો, શિક્ષણ અને હિમાયત પહોંચાડવા અને સહાય કરવાના માર્ગો વિકસાવવા માટે કંપનીમાં સભ્યો અને નેતાઓ સાથે કામ કરવું. 

યુનાઇટેડ દ્વારા કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા, વ્યાપક તાલીમ મોડ્યુલો અને કસરતો દ્વારા, પ્રાધાન્ય સર્વનામ વિશે અને લિંગના ધારાધોરણોની દ્રistenceતા અને યુનાઇટેડને ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓ બંને માટે સમાવિષ્ટ જગ્યા બનાવવા માટેના અન્ય પગલાઓ સહિતના પ્રશિક્ષણ પહેલ પર હ્યુમન રાઇટ્સ અભિયાન સાથે ભાગીદારી કરી છે.