Accor Pacific એ આજે તેના કર્મચારીઓને કામ પર લિંગ ઓળખ અને સમર્થન નેવિગેટ કરવા માટે ટેકો આપવા માટે નવી લિંગ સંક્રમણ નીતિ રજૂ કરી છે.
ટ્રાન્સ અવેરનેસ વીક (13-20 નવેમ્બર) દરમિયાન યોગ્ય રીતે શરૂ કરવામાં આવેલ, આ પ્રગતિશીલ નવી નીતિ લિંગ વિવિધતા માટે Accorના આદર અને ટ્રાન્સજેન્ડર, બિન-બાઈનરી, ટાકાટાપુઈ અને લિંગ વૈવિધ્યસભર કર્મચારીઓને ટેકો આપવા માટેની તેની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
લિંગ સમર્થન યોજના, 20 દિવસ સુધીની ચૂકવણીની રજા અને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ માટે 12 મહિનાની અવેતન રજા સહિત (પાર્ટ-ટાઇમ માટે પ્રો-રેટા અને કેઝ્યુઅલ), યુનિફોર્મ પસંદ કરવાનો વિકલ્પ જે પોતાને શ્રેષ્ઠ રીતે રજૂ કરે છે, એકોર સિસ્ટમમાં નામ અને સર્વનામ બદલવા અને જ્યાં જરૂર હોય ત્યાં મેનેજરો અને સહકાર્યકરો માટે વધારાની તાલીમ.
Accor પેસિફિકના CEO, સારાહ ડેરીએ જણાવ્યું હતું કે: “દરેક વ્યક્તિને કામ પર રહેવાનો અને સૌથી અગત્યનું, તેમના કાર્યસ્થળે સુરક્ષિત અનુભવવાનો અધિકાર છે. Accor ટીમના તમામ સભ્યોને ટેકો આપવાનો પ્રયત્ન કરે છે જેથી તેઓ તેમની ઉચ્ચતમ સંભાવનાઓ હાંસલ કરી શકે – તેથી જ અમે અમારી ટીમો માટે કાર્યસ્થળને સતત સુધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. આનો એક ભાગ એ સુનિશ્ચિત કરી રહ્યો છે કે અમારી પાસે પેરેંટલ લીવમાં વધારો અને કૌટુંબિક અને ઘરેલુ હિંસા રજા સાથે લિંગ સમર્થન નીતિ છે. Accor તમામ લોકો માટે એક સુરક્ષિત, સહાયક અને સમાવિષ્ટ વાતાવરણ પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને અમે તમામ લિંગ ઓળખની ઉજવણી અને સમર્થન કરીએ છીએ.”
કોઈપણ કર્મચારીઓએ Accorને તેમની લિંગ ઓળખ, અથવા લિંગ સમર્થન મેળવવાની તેમની ઇચ્છા વિશે જાણ કરવાની કોઈ આવશ્યકતા નથી. જો કે, જો કોઈ કર્મચારી ખુલ્લેઆમ લિંગ વૈવિધ્ય અને/અથવા કામ પર હોય ત્યારે લિંગ સમર્થન મેળવવાનું પસંદ કરે, તો તેમને યોગ્ય, સંવેદનશીલ અને જાણકાર સલાહ, સમર્થન અને સહાય ઉપલબ્ધ છે.
Accorની ક્રાઇસ્ટચર્ચ હોટેલ્સમાંથી વેન્ડી-જેને કહ્યું: “આ લિંગ સમર્થન નીતિ એકોર પેસિફિક માટે એક પ્રેરણાદાયક પગલું છે. એક વૃદ્ધ ટ્રાન્સ વ્યક્તિ તરીકે, હું કામ પર મારી જાતને સક્ષમ હોવાનો ગર્વ અનુભવું છું અને તે મને આશા આપે છે કે નાના સંક્રમણકારી કર્મચારીઓને તેઓ પોતે જ વાસ્તવિક ડીલ બનવા માટે જરૂરી સમર્થન અને સ્વીકૃતિ મેળવશે.”
Accorની નવી લિંગ સમર્થન નીતિ તેના કર્મચારીઓ અને મહેમાનોની વ્યક્તિત્વને ચેમ્પિયન બનાવવા માટે જૂથની ચાલી રહેલી ઝુંબેશનો એક ભાગ છે. આ નીતિ તેના લોકો માટે અન્ય ઉદ્યોગ-અગ્રણી સમાવિષ્ટ પહેલોની શ્રેણી ઉપરાંત છે, જેમ કે સર્વનામોના ઉપયોગ અને તેમના મહત્વ પર શિક્ષણ અને કર્મચારીઓને તાલીમ અને સંસાધનો પ્રદાન કરતી ન્યુઝીલેન્ડ સ્થિત સંસ્થા પ્રાઇડ પ્લેજ સાથેની ભાગીદારી.
જે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓને વધુ સમર્થનની જરૂર છે તેઓ Accorના પ્રાઇડ નેટવર્ક સુધી પણ પહોંચી શકે છે - એક પીઅર લીડ નેટવર્ક કે જે LGBTIQA+ સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહિત કરે છે, LGBTIQA+ મુદ્દાઓ અને કાર્યસ્થળના સમાવેશનું અન્વેષણ કરવા નેટવર્કિંગ ઇવેન્ટ્સ અને જ્ઞાન સત્રોનું આયોજન કરે છે, LGBTIQA+ ની જરૂરિયાતો અને પ્રાથમિકતાઓ અંગે સલાહ આપે છે. ટીમના સભ્યો અને LGBTIQA+ ટીમના સભ્યો કામ પર હોઈ શકે તેવા ચોક્કસ પડકારો વિશે જાગૃતિ લાવે છે.
ગયા મહિને, એકોર પેસિફિકે બે અન્ય મુખ્ય કર્મચારી નીતિઓમાં પણ અપડેટ કર્યા:
• પેરેંટલ લીવ, હવે બાળકના જન્મ અથવા દત્તક લીધા પછી દસ અઠવાડિયા સુધીની પેરેંટલ લીવ ઓફર કરે છે, ઉપરાંત પેરેંટલ લીવ પર હોય ત્યારે નિવૃત્તિનું યોગદાન આપવામાં આવશે.
• કૌટુંબિક અને ઘરેલું હિંસા રજા, હવે વાર્ષિક 20 દિવસની પેઇડ રજા, લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા અને દર વર્ષે 20 દિવસ સુધીના મૂલ્યમાં કટોકટીની આવાસ પ્રદાન કરે છે.
