યુનાઇટેડ એરલાઇન્સ માટે વોન્ટેડ સહાય: માત્ર રસીકરણ!

1. યુનાઇટેડ તાજેતરમાં કંપનીઓની એક હાર બની છે કે તેમના કર્મચારીઓએ કોવિડ -19 સામે રસી લેવી જ જોઇએ.
2. શું આ કાયદેસર છે? પાલન કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે કર્મચારીને કા firedી શકાય છે?
3. શું એરલાઇન વિરુદ્ધ સ્ટોર વિરુદ્ધ અન્ય પ્રકારની રોજગાર પરિસ્થિતિઓ વચ્ચે તફાવત છે?

---

હોલ એસ્ટિલની રાષ્ટ્રીય કાયદા પે firmીમાં શ્રમ અને રોજગાર ભાગીદાર/શેરહોલ્ડર કીથ વિલ્ક્સ, યુનાઇટેડ, અથવા તે બાબત માટે કોઈ પણ કંપની, રસીઓ ફરજીયાત કરી શકે છે કે કેમ તે અંગેના કાનૂની પ્રશ્નોના જવાબ મેળવવાની કોશિશ કરતી કંપનીઓ પાસેથી કોલ કરી રહી છે. કામદારો.

વિલ્કેસ આ સપ્તાહે સમાન ક્રિયાઓ કરતી અન્ય કંપનીઓથી યુનાઇટેડની જાહેરાતને અનન્ય બનાવે છે તેના કેટલાક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે.

“યુનાઇટેડ એરલાઇન્સે આજે જાહેરાત કરી છે કે તે કંપનીઓની વધતી જતી યાદીમાં જોડાઇ રહી છે જે તેમના કર્મચારીઓને મેળવવા કહે છે COVID-19 માટે રસી આપવામાં આવી છે અથવા તેમની નોકરી ગુમાવવી. યુનાઇટેડની જાહેરાત તેના 80,000 કર્મચારીઓ માટે આવા આદેશનો અમલ કરનારી પ્રથમ મોટી યુએસ એરલાઇન્સ છે, જે ઓક્ટોબરના અંત સુધી પ્રદાન કરશે રસીકરણનો પુરાવો અથવા, થોડા સાંકડા અપવાદો સાથે, સમાપ્તિનો સામનો કરવો, ”વિલ્કેસે કહ્યું.

વિલ્ક્સે ઇન્ટરવ્યૂમાં જે શેર કરવાનું હતું તે અહીં છે:

પ્ર: ગૂગલ અને ફેસબુક જેવા અન્ય મોટા બિન-આરોગ્યસંભાળ આપનારા નોકરીદાતાઓએ આ અઠવાડિયે સમાન જાહેરાત કરી હતી. જો યુનાઇટેડ તેના કર્મચારીઓ માટે રસીકરણ ફરજિયાત કરવાની હરોળમાં જોડાય તો શું મહત્વનું છે?

વિલ્ક્સ: યુ.એસ.માં લાખો લોકો અને કંપનીઓ દરરોજ આધાર રાખે છે તેવા ઉદ્યોગમાં પ્રથમ બનવા ઉપરાંત, યુનાઇટેડ વર્કફોર્સ - ટેક કંપનીઓ અને બેંકોથી વિપરીત - યુનિયન કર્મચારીઓનો મોટો સમાવેશ કરે છે. સામૂહિક સોદાબાજી કરારો અને સંઘીય શ્રમ કાયદાઓ દ્વારા, યુનિયનના સભ્યો મોટેભાગે પોતાને તેમના એમ્પ્લોયરો દ્વારા લાદવામાં આવતી નવી નીતિઓ સામે વધુ રક્ષણ પૂરું પાડે છે જે કર્મચારીઓને તેમની નોકરી રાખે છે કે કેમ તે અસર કરી શકે છે.

પ્ર: યુનાઇટેડ તેના યુનિયન વર્કફોર્સ પર રસીકરણનો નવો આદેશ લાદવામાં કેવી રીતે સક્ષમ છે?