ઓસ્ટ્રેલિયન પ્રવાસન ઉદ્યોગ આવતા મહિના સુધીમાં કામચલાઉ કુશળ સ્થળાંતર વિઝા માટેની અરજીઓનો બેકલોગ સાફ કરવાના પ્રયાસનો પ્રાથમિક લાભાર્થી બનશે.
આ પગલું દેશના શ્રમ બજાર દબાણ અને કૌશલ્યની અછતને હળવી કરવા માટે રચાયેલ છે, ખાસ કરીને આવાસ, કેટરિંગ અને રિટેલ ક્ષેત્રોમાં, અને વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં ઓસ્ટ્રેલિયન વ્યવસાયની સ્પર્ધાત્મકતાને રેખાંકિત કરે છે.
ઇમિગ્રેશન અને સિટીઝનશિપ મંત્રી, સેનેટર ક્રિસ ઇવાન્સે ગયા અઠવાડિયે જણાવ્યું હતું કે તેમણે તાત્કાલિક પગલાં તરીકે 457 જૂન સુધીમાં કહેવાતા “30 વિઝા” અરજીઓના બેકલોગને દૂર કરવા માટે વધારાના સંસાધનો ફાળવવા અને ઓવરટાઇમ કામ કરવા વિભાગને નિર્દેશ આપ્યો છે.
ત્યારપછી જુલાઈથી અરજીઓની પ્રક્રિયા કરવા માટે સિડની, મેલબોર્ન અને પર્થમાં વિશિષ્ટ ટીમો અથવા "સેન્ટર્સ ઑફ એક્સેલન્સ" ની સ્થાપના કરવામાં આવશે.
આ પગલું હોસ્પિટાલિટી સેક્ટરને શેફ અને રસોઈયાની ભરતીની કાયદેસરતા પૂર્ણ કરવામાં મદદ કરશે, જે માંગનું મુખ્ય ક્ષેત્ર છે.
આ ક્ષેત્રના પ્રાથમિક વિઝા વ્યવસાયોને ત્રણ મહિના અને ચાર વર્ષ વચ્ચેના સમયગાળા માટે વિદેશમાંથી સ્ટાફની ભરતી કરવાની મંજૂરી આપે છે. ઑસ્ટ્રેલિયામાં વિદેશી સ્ટાફ સાથે જવા માટે વ્યવસાયો ગૌણ વ્યક્તિઓને પણ સ્પોન્સર કરી શકે છે.
આવાસ, રેસ્ટોરાં અને કાફે, શિક્ષણ અને છૂટક વેપાર ક્ષેત્રો માટે માનવશક્તિની જરૂરિયાતોમાં સૌથી નોંધપાત્ર વૃદ્ધિનો અંદાજ છે. માનવશક્તિની અછતનો સામનો કરી રહેલા અન્ય ક્ષેત્રોમાં ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને ખાણકામ છે.
મંત્રીના કાર્યાલય દ્વારા જારી કરાયેલા અહેવાલ મુજબ, 13 ફેબ્રુઆરી સુધીમાં ઓસ્ટ્રેલિયામાં 125,390 સબક્લાસ 457 વિઝા ધારકો હતા, જેમાં 67,410 પ્રાથમિક વિઝા ધારકો (કુશળ કામદારો) અને 57,980 ગૌણ વિઝા ધારકો (પરિવારના સભ્યો)નો સમાવેશ થાય છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે 1 એપ્રિલ સુધીમાં, 39,940-2007માં 08 કામચલાઉ કુશળ વિઝા આપવામાં આવ્યા હતા, જે વર્તમાન અનુમાન મુજબ અગાઉના વર્ષ કરતાં 17% વધુ છે જ્યારે આવા 46,680 વિઝા આપવામાં આવ્યા હતા.
નેશનલ ટુરીઝમ ઈન્ડસ્ટ્રી સ્ટ્રેટેજી રીસર્ચ રીપોર્ટના પગલે વિઝા પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવાની નીતિ ઉભરી આવી હતી, જેમાં 536,600-2003માં ઓસ્ટ્રેલિયન પ્રવાસન ઉદ્યોગમાં 04 નોકરીઓનો અંદાજ હતો.
જવાબમાં, મંત્રીએ ઑસ્ટ્રેલિયાના શ્રમ બજારની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા, ખાસ કરીને કેનેડા અને ન્યુઝીલેન્ડ સહિતના અન્ય મજૂર-ભૂખ્યા દેશોની સ્પર્ધાને ધ્યાનમાં રાખીને નીતિગત પગલાંની ભલામણ કરવા માટે બાહ્ય સંદર્ભ જૂથ (ERG) ની સ્થાપના કરી.
ERG દ્વારા જારી કરાયેલા અહેવાલ મુજબ, 2012-13માં આવાસ અને કાફે અને રેસ્ટોરન્ટ્સમાં રોજગાર વૃદ્ધિ દર વર્ષે સરેરાશ 1.7% રહેવાની ધારણા છે, જે તમામ ઉદ્યોગો માટે 1.5% ની સરખામણીએ છે.
અહેવાલમાં 130,000-2013 સુધીમાં 14 લોકોની વધારાની પ્રવાસન ક્ષેત્રની મજૂરીની માંગનું સૂચન કરતા ઉદ્યોગ અભ્યાસોને ટાંકવામાં આવ્યા છે. લગભગ 36.5% પ્રવાસન રોજગાર પ્રાદેશિક અને ગ્રામીણ ઓસ્ટ્રેલિયામાં છે, જેને 48,000-2013 સુધીમાં અંદાજે 14 વધારાના કામદારોની જરૂર પડશે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે પ્રવાસન કાર્યબળ અન્ય ઉદ્યોગ ક્ષેત્રોની તુલનામાં યુવાન છે. 35% થી વધુ 15 થી 24 વર્ષની વયના છે, જે તમામ-ઉદ્યોગની સરેરાશ ટકાવારી કરતાં બમણી છે.
એકંદરે પ્રવાસન ઉદ્યોગ 10-11 વર્ષની વય જૂથમાં કુલ રાષ્ટ્રીય રોજગારમાં 15-24% હિસ્સો ધરાવે છે, જે 5.6%ના એકંદર રોજગારમાં જૂથનો હિસ્સો બમણો છે, એમ ઓસ્ટ્રેલિયન બ્યુરો ઓફ સ્ટેટિસ્ટિક્સ (ABS) એ 2005માં જણાવ્યું હતું.
"યુવાન કામદારોનો પૂલ જેમાંથી પ્રવાસન ઉદ્યોગ ભવિષ્યમાં ખેંચી શકે છે તે ઓસ્ટ્રેલિયન વસ્તીના વૃદ્ધત્વના પરિણામે સંબંધિત દ્રષ્ટિએ સંકોચાઈ રહ્યો છે," અહેવાલમાં જણાવાયું છે. "પરિણામે, ઉદ્યોગને તેની ભરતી નીતિઓને વૃદ્ધ લોકો સહિત વિવિધ સ્થાનિક વસ્તી વિષયક જૂથો તરફ ફરીથી કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર પડશે."
તેમાં કહેવાયું છે કે 1997-98 અને 2003-04 વચ્ચે કેઝ્યુઅલ અને પાર્ટ-ટાઇમ રોજગારમાં સતત વધારો થયો છે. લગભગ 37% પ્રવાસન કર્મચારીઓ પાર્ટ-ટાઇમ અથવા કેઝ્યુઅલ ધોરણે કાર્યરત હતા, જે તમામ-ઉદ્યોગની સરેરાશ 29% કરતા પણ વધુ છે. ઉચ્ચ સ્ટાફ ટર્નઓવર પણ એક લક્ષણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે, આવાસ, કાફે અને રેસ્ટોરન્ટમાં માત્ર 68% કર્મચારીઓએ ફેબ્રુઆરી 2004 સુધીમાં એક વર્ષ કરતાં વધુ સમય માટે એક જ નોકરીમાં કામ કર્યું હતું, જે ઉદ્યોગની સરેરાશ 80% ની નીચે છે.
"જો કે, એ નોંધવું જોઈએ કે વર્તમાન (2008) ચુસ્ત શ્રમ બજારમાં, એવા અહેવાલો છે જે દર્શાવે છે કે શ્રમની માંગને પહોંચી વળવા અને વર્તમાન કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે પૂર્ણ-સમયની રોજગારી વધી રહી છે," અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
અંદાજિત વસ્તી વૃદ્ધિ અને 2004-05ના વર્કફોર્સ સહભાગિતા દરના આધારે, એવું અનુમાન કરવામાં આવ્યું હતું કે 90,300-2013 સુધીમાં 14 કર્મચારીઓની અછત હશે, કારણ કે પ્રમાણમાં ઓછી વસ્તી અને રોજગાર વૃદ્ધિનો અંદાજ યુવાન વય જૂથો માટે છે જેમાંથી પ્રવાસન ઉદ્યોગ ખેંચે છે. ભારે
ક્વીન્સલેન્ડ ટુરિઝમ ઈન્ડસ્ટ્રી કાઉન્સિલે જણાવ્યું હતું કે "ઉપલબ્ધ મજૂર પૂલ સંકોચાઈ રહ્યો છે અને વર્તમાન માંગને સમાવવા માટે અપૂરતો છે, ભવિષ્યમાં કોઈપણ વૃદ્ધિને છોડી દો".
ERG દ્વારા અન્ય મુખ્ય ભલામણો એવી માન્યતા પ્રણાલી સ્થાપિત કરવાની છે કે જેમાં ઇમિગ્રેશન અને ઔદ્યોગિક સંબંધોના કાયદાઓ સાથેના સારા અનુપાલન રેકોર્ડ ધરાવતા "ઓછા જોખમવાળા" નોકરીદાતાઓ "457 વિઝા" અરજીઓ ઝડપી-ટ્રેક કરી શકે.
અહેવાલમાં મધ્યમથી લાંબા ગાળામાં કૌશલ્યની અછતને દૂર કરવા માટે તાલીમના મહત્વ પર પણ ભાર મૂકવામાં આવ્યો છે, જ્યારે લાંબા ગાળાની શ્રમની માંગને પહોંચી વળવા માટે કાયમી સ્થળાંતર નિર્ણાયક છે.
બેંગકોકપોસ્ટ.કોમ
