ક્રુઝ વેકેશન ઉદ્યોગના ટોચના ખેલાડીઓમાંના એક બ્રિટનના મુસાફરો તેમના જહાજો પર ગ્રેચ્યુટી ઓફર કરવાની અનિચ્છાને કારણે તેની ટિપીંગ નીતિમાં ફેરફાર કરવાના વિચાર સાથે રમી રહ્યા છે.
રોયલ કેરેબિયન ઈન્ટરનેશનલ કંપનીએ નોંધ્યું છે કે બ્રિટિશ વેકેશનર્સ જ્યારે તેના કર્મચારીઓને તેમના નોર્થ અમેરિકન સમકક્ષો કરતાં ટિપ આપવા માટે આવે ત્યારે ઘણા ઓછા ઉદાર હતા, જે વિશાળ ક્રુઝ એન્ટિટીના દાવાઓ એક નોંધપાત્ર ચિંતામાં વિકસી છે.
કંપનીના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અને યુકેના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર રોબિન શોએ દાવો કર્યો હતો કે યુકે અને યુએસ મુસાફરો વચ્ચેની અસમાનતા બે દેશો વચ્ચે ટીપિંગ કલ્ચરમાં મોટા તફાવતને કારણે અસ્તિત્વમાં છે.
શ્રી શૉએ જણાવ્યું હતું કે ક્રુઝ લાઇન હાલમાં તેના વિકલ્પોનું મૂલ્યાંકન કરી રહી છે અને ઉમેર્યું હતું કે ગ્રેચ્યુટી ઓનબોર્ડ સ્ટાફ માટે પગારનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે જ્યારે ક્રુઝમાં યુકે વેકેશનર્સનો મોટો સમૂહ હોય છે, ત્યારે જહાજમાં ઉત્તર અમેરિકાની મોટી આકસ્મિકતા હોય છે તેની સરખામણીમાં મહેનતાણું ઓછું થઈ જાય છે.
અમેરિકન કંપનીને આ મુદ્દો રજૂ કરવામાં આવ્યો છે કારણ કે તે તેના ક્રૂઝ પર વધુ યુરોપિયન મહેમાનોને આકર્ષવાનો પ્રયાસ કરે છે.
સાંસ્કૃતિક અસમાનતાઓનો વારંવાર અર્થ એવો થાય છે કે વિશ્વના એવા ભાગોમાંથી આવેલા કેટલાક મહેમાનો જ્યાં કોઈ સ્થાપિત ટિપિંગ નીતિ નથી તે બોર્ડ ગ્રેચ્યુટી પર નકારાત્મક મુદ્દા તરીકે માની શકે છે, કારણ કે તે યુકેમાં છે.
રોયલ કેરેબિયન એ છેલ્લી બાકી રહેલી ક્રુઝ લાઇનોમાંની એક છે જે હજુ પણ મુસાફરોના ટેબ પર ગ્રેચ્યુટીઓ આપમેળે વસૂલવાની વિરુદ્ધ તેની રજાઓ માટે એન્વલપ પોલિસીમાં વધુ સમજદાર રોકડ ઓફર કરે છે.
મિસ્ટર શૉ સમજાવવા ગયા કે ક્રુઝ લાઇન માટે વેકેશનની કિંમતમાં દરેક વસ્તુનો સમાવેશ કરવો અશક્ય છે કારણ કે કંપનીઓ રોકાણ પુનઃપ્રાપ્તિ પદ્ધતિ તરીકે ઓનબોર્ડ પર ખર્ચવામાં આવેલા રોકડની રાહ જુએ છે.
