Ryanair અને FIT-CISL યુનિયને ઇટાલીમાં સંઘની માન્યતા માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા.
આ કરારમાં, દેશના 35% ઓછી કિંમતના કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા ટૂંકાક્ષર સાથે, આને ANPAC અને ANPAV સાથે થોડા અઠવાડિયા પહેલા પહોંચી ગયેલા કરારમાં ઉમેરવામાં આવી રહ્યું છે.
એકસાથે, ત્રણેય સંસ્થાઓ ઇટાલીમાં Ryanair દ્વારા સીધી રીતે કાર્યરત કેબિન ક્રૂ માટે વાટાઘાટોના પ્રતિનિધિમંડળનું પ્રતિનિધિત્વ કરશે જે 24 જુલાઈ, 2018 થી કાર્યરત થશે. જે ટેબલ ખુલશે તેનો ઉદ્દેશ સામૂહિક શ્રમ કરાર માટે વાટાઘાટો શરૂ કરવાનો છે.
ક્રુલિંક અને વર્કફોર્સ
તે જ સમયે, ક્રુલિંક અને વર્કફોર્સ ભરતી એજન્સીઓ સાથે સમાન ઔદ્યોગિક સંબંધોના પ્રોટોકોલ પર પણ હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, જે ઇટાલી સ્થિત ક્રૂને Ryanair (65% સ્ટાફ) અને FIT-CISL, ANPAC અને ANPAV એરક્રાફ્ટ પર રોજગારી આપે છે.
એજન્સીઓ Ryanair ના સીધા કર્મચારીઓ જેવો જ કરાર લાગુ કરશે. "તેથી, વાટાઘાટોના અંતે, તમામ ઉડ્ડયન કર્મચારીઓ પોતાના અથવા એમ્પ્લોયરના આધારના ભેદભાવ વિના સમાન આર્થિક અને આદર્શ વ્યવહારનો આનંદ માણશે," યુનિયનની નોંધ પર ભાર મૂકે છે. છેલ્લે, FIT-CISL, ANPAC, અને ANPAV સ્પષ્ટ કરે છે કે તેઓએ Ryanair સાથે સંકળાયેલા કામદારો માટે હડતાલ જાહેર કરી નથી.
જર્મનીમાં પણ કરાર
આ માન્યતા અને જર્મનીમાં ઓન-બોર્ડ કર્મચારીઓને લગતા ટ્રેડ યુનિયન Ver.di સાથેના કરારને પગલે, Ryanair જાહેરાત કરે છે કે તેના મુખ્ય બજારોમાં તેના 66% કરતાં વધુ સ્ટાફ માટે સામૂહિક મજૂર કરાર માટેની વાટાઘાટો શરૂ કરવામાં આવી છે, દા.ત., ઇટાલી, યુનાઇટેડ કિંગડમ અને જર્મની.
સ્પેન, પોર્ટુગલ અને બેલ્જિયમમાં ક્રૂ ઓન-બોર્ડ સાથે સમાન માર્ગને અનુસરવાનો હવે આઇરિશ ઓછી કિંમતનો પડકાર છે. આ દેશોમાં, હકીકતમાં, 2 અને 25 જુલાઈએ 26 દિવસની હડતાલ છે જેના કારણે Ryanair દ્વારા 600 થી વધુ ફ્લાઈટ્સ રદ કરવામાં આવશે.
એન્ટોનિયો પીરાસ, FIT-CISL ના જનરલ સેક્રેટરી, સંતુષ્ટ હતા: “આ કરાર પર હસ્તાક્ષર ઐતિહાસિક છે. Ryanair માં, મોટાભાગના કર્મચારીઓ યુવાન છે અને કેટલાક તેમને અન્યાયી રીતે B-ટાઈપ કામદારો માને છે. પરંતુ યુનિયન માત્ર તેમનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં સક્ષમ હોવાનું સાબિત કરતું નથી, પરંતુ તેમને સામાન્ય, નિયમનકારી અને આર્થિક નિયમો અને રક્ષણ આપવા માટે અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે."
“અમે આજે ઇટાલીમાં FIT CISL સાથે આ માન્યતા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતાં આનંદ અનુભવીએ છીએ. Ryanair ટ્રેડ યુનિયનો તરફ જે પ્રગતિ કરી રહ્યું છે તેનું આ વધુ પ્રદર્શન છે, તેમને માન્યતા આપવા માટે ડિસેમ્બર 2017માં લીધેલા અમારા નિર્ણયને સમર્થન આપે છે: અમારા 66% થી વધુ ઓન-બોર્ડ કર્મચારીઓ હવે માન્યતા કરારો દ્વારા સુરક્ષિત છે," એડી વિલ્સને જણાવ્યું હતું. , આઇરિશ કેરિયરના મુખ્ય અધિકારી. "અમે આગામી અઠવાડિયામાં એવા દેશોમાં વધુ કરારો પર હસ્તાક્ષર કરવાની આશા રાખીએ છીએ જ્યાં ટ્રેડ યુનિયનોએ વ્યવહારિક અને હકારાત્મક વલણ સાથે આ વાટાઘાટો સાથે વ્યવહાર કર્યો છે."
