વિઝ્ઝ એરના સીઇઓ M 100 મિલિયન બોનસ રાયલ્સ યુનિયનો

• વિઝ એર લાંબા સમયથી પરિવહન કામદારોના ખર્ચે પૈસા કમાઈ રહી છે.
• વિઝ એરના કામદારોને કઠોર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, નબળું મહેનતાણું અને અયોગ્ય, કેટલીકવાર ગેરકાયદેસર પણ હોય છે, મેનેજમેન્ટ તરફથી વ્યવહારનો સામનો કરવો પડે છે.
• આ રીતે એરલાઇન ચલાવવા માટે ó 100,000,000 બોનસ સાથે જોઝેફ વરાડીને પુરસ્કાર આપવો અયોગ્ય અને અસ્વીકાર્ય છે.

યુરોપિયન ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સ ફેડરેશન વિઝ એરના સીઈઓને £ 100 મિલિયન બોનસ ચૂકવવાના નિર્ણયની નિંદા કરે છે જોઝેફ વરરાદી વાહકની ઝડપી વૃદ્ધિ માટે પુરસ્કાર તરીકે.

Wizz Air અસામાજિક પ્રથાઓનો કુખ્યાત ઇતિહાસ ધરાવતી કંપની છે-ગેરકાયદેસર બરતરફી, સંગઠનના અધિકારની અવગણના, યુનિયન બસ્ટિંગ અને સોશિયલ ડમ્પિંગ, થોડા નામ. તે કોઈ રહસ્ય નથી કે વિઝ એરના કામદારોને કઠોર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, નબળા મહેનતાણું અને અયોગ્ય, કેટલીકવાર ગેરકાયદેસર પણ હોય છે, મેનેજમેન્ટ તરફથી વ્યવહારનો સામનો કરવો પડે છે.

Wizz Air લાંબા સમયથી પરિવહન કામદારોના ખર્ચે પૈસા કમાઈ રહ્યા છે. પુરસ્કાર જોઝેફ વરરાદી એરલાઇન્સ ચલાવવા માટે £ 100,000,000 બોનસ સાથે આ રીતે અયોગ્ય અને અસ્વીકાર્ય છે, તેનાથી પણ વધુ એક રોગચાળા વચ્ચે કે જેણે ઘણા ઉડ્ડયન કર્મચારીઓને નોકરીની અસુરક્ષા, આરોગ્ય અને સલામતીના જોખમો સહિત માનસિક સ્વાસ્થ્યના જોખમો, વધુ પડતા કામના ભાર, તણાવ, અને થાક.

કંપનીના વિસ્તરણવાદના આધારે CEO ને પુરસ્કાર આપવો, તેના નફા, પર્યાવરણીય પદચિહ્ન, કામ કરવાની સ્થિતિની સ્થિતિ, સામાજિક અને શ્રમ અધિકારો અને કામદારોની સુખાકારીને ધ્યાનમાં લીધા વિના માત્ર કામદારો માટે જ નહીં પરંતુ તેમના પરિવારો માટે પણ સંપૂર્ણ રીતે અપમાનજનક છે. મોટા પ્રમાણમાં સમાજ.

ઇટીએફ શેરધારકોને આ બોનસને રદ કરવા માટે વિનંતી કરે છે, અને એરલાઇનના ઉચ્ચ અધિકારીઓ માટે યોગ્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, યોગ્ય મહેનતાણું, સારી રીતે કાર્યરત સામાજિક સંવાદ અને કર્મચારીઓની સુખાકારીને માત્ર વૃદ્ધિ પર આધારિત બનાવવા માટે એરલાઇનના ઉચ્ચ અધિકારીઓ માટે આધાર આપે છે. કર્મચારીઓના શોષણ પર આધારિત નફો.