નિવૃત્તિ માટે તેઓ કેટલી બચત કરવામાં સક્ષમ છે તે બાબતમાં સ્ત્રીઓ લાંબા સમયથી પુરૂષોથી પાછળ રહી ગઈ છે, પરંતુ એક નવો TIAA સર્વે દર્શાવે છે કે કેવી રીતે રોગચાળાએ આ અંતરને વધુ વિસ્તૃત કર્યું છે.
2022 TIAA ફાઇનાન્સિયલ વેલનેસ સર્વે સમસ્યાને હાઇલાઇટ કરે છે:
• 31% પુરૂષોની સરખામણીએ ત્રણમાંથી માત્ર એક મહિલા (44%) નિવૃત્તિ માટે બચત કરે છે.
• વધુ પુરૂષો (35%) વિશ્વાસ અનુભવે છે કે તેઓ 19% સ્ત્રીઓની સરખામણીમાં, પૈસાની કમી થયા વિના નિવૃત્તિ દરમિયાન આરામથી જીવવાના માર્ગ પર છે. 2013ના TIAA સર્વેક્ષણમાં, દરેક લિંગના આત્મવિશ્વાસનું સ્તર તેઓ નિવૃત્તિ માટે પૂરતી બચત કરી રહ્યાં છે કે કેમ તે માત્ર 9 ટકા પોઈન્ટથી અલગ છે.
• બધાએ કહ્યું, 80% સ્ત્રીઓની સરખામણીએ 63% પુરુષોએ નિવૃત્તિ માટે ઓછામાં ઓછા કેટલાક પૈસા બચાવ્યા છે. યુએસ સેન્સસ બ્યુરોના સર્વે ઓફ ઈન્કમ એન્ડ પ્રોગ્રામ પાર્ટિસિપેશન (SIPP) દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવેલ 2017ના ડેટા કરતાં તે નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે. તે માપવામાં આવ્યું હતું કે 55 થી 66 વર્ષની વયના પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ પાસે કોઈ વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ બચત છે કે કેમ અને તેમાં માત્ર 3 ટકા પોઇન્ટનો તફાવત જોવા મળ્યો હતો.
ટીઆઈએએના એડવાઈસ સોલ્યુશન્સના વડા, સ્નેઝાના ઝ્લટારે જણાવ્યું હતું કે, "મહિલાઓ હવે નિવૃત્ત થવામાં સક્ષમ ન હોવાના અથવા જ્યારે તેઓ કરે છે ત્યારે પૈસા ખતમ થવાના જોખમનો સામનો કરે છે." "આ સમસ્યા જેટલી વધુ વધે છે, તેટલી ઓછી આપણે મહિલાઓ અને સમાજ માટે એકંદરે પ્રગતિ કરી શકીએ છીએ."
એક સ્વતંત્ર સંશોધન પેઢીએ TIAA અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો, જેમાં નાણાકીય વ્યવસ્થાપન વિષયોની શ્રેણી પર 3,008 અને તેથી વધુ ઉંમરના 18 અમેરિકનોને મતદાન કર્યું હતું.
તારણો અન્ય એક આશ્ચર્યજનક આંકડાને રેખાંકિત કરે છે: એકવાર મહિલાઓ કામ કરવાનું બંધ કરી દે, પછી તેમની નિવૃત્તિ બચત અને રોકાણો પુરૂષો કરતાં લગભગ 30% ઓછી આવક પેદા કરે છે, ઓર્ગેનાઈઝેશન ફોર ઈકોનોમિક કો-ઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (OECD) અનુસાર.
યુ.એસ. બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર, 2 થી લગભગ 2020 મિલિયન મહિલાઓએ વર્કફોર્સ છોડી દીધું હોવાથી રોગચાળાએ બાબતોને વધુ ખરાબ બનાવી છે. ઘણી સ્ત્રીઓને બાળકોને ઉછેરવામાં અથવા વૃદ્ધ સંબંધીઓની સંભાળ રાખવામાં મદદ કરવાની જરૂર હતી, પરંતુ તેમની ખોવાયેલી કમાણી અને બચતનો મોટો ભાગ ક્યારેય પાછો મેળવી શકાશે નહીં.
આશ્ચર્યની વાત નથી કે, TIAA સર્વેક્ષણમાં એ પણ જાણવા મળ્યું છે કે પુરુષો (29%) કરતાં વધુ મહિલાઓ (19%)ને ઉપયોગિતાઓ, ભાડું, લોન ચૂકવણી અને ક્રેડિટ કાર્ડ સહિત માસિક બિલ ચૂકવવામાં મુશ્કેલી પડે છે.
અને જ્યારે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેએ કહ્યું કે તેઓ નાણાકીય આયોજકો અથવા રોકાણ સલાહકારો સાથે કામ કરવા માંગે છે, ત્યારે 22% પુરૂષોની સરખામણીમાં માત્ર 36% સ્ત્રીઓ જ કામ કરે છે, જે મહિલાઓના નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય માટેના અન્ય સંભવિત અવરોધને દર્શાવે છે.
સર્વેક્ષણના પરિણામો મહિલાઓની નિવૃત્તિ તત્પરતામાં તફાવતને પ્રકાશિત કરવા માટે WNBA અને NCAAના કેટલાક સૌથી પ્રભાવશાળી ખેલાડીઓ અને કોચ સાથે આ મહિનાની શરૂઆતમાં દળોમાં TIAA જોડાયા તે કારણને મજબૂત બનાવે છે. નવો પ્રયાસ દરેકને #retireinequality માટે પ્રેરણા, શિક્ષિત અને પડકારવામાં મદદ કરશે.
"તે ખાસ કરીને તાકીદનું છે કે મહિલાઓ નિવૃત્તિ પહેલા જે અસંખ્ય માથાકૂટનો સામનો કરે છે તે સમજે જેથી તેઓ શક્ય તેટલી વહેલી તકે હળવા પગલાં લઈ શકે," ઝ્લટારે કહ્યું. "મહિલાઓ માટે મદદ મેળવવાની વિવિધ રીતો છે, જેમ કે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાયોજિત નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને નાણાકીય સુખાકારીના કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવો, અને નિવૃત્તિમાં નાણાંની કમી ટાળવામાં મદદ કરવા માટે બાંયધરીકૃત આજીવન આવક ઉકેલોમાં યોગદાન આપવું."
આ લેખમાંથી શું દૂર કરવું:
- The survey results reinforce the reason TIAA joined forces earlier this month with some of the most influential players and coaches in the WNBA and NCAA to highlight the gap in women’s retirement readiness.
- અને જ્યારે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેએ કહ્યું કે તેઓ નાણાકીય આયોજકો અથવા રોકાણ સલાહકારો સાથે કામ કરવા માંગે છે, ત્યારે 22% પુરૂષોની સરખામણીમાં માત્ર 36% સ્ત્રીઓ જ કામ કરે છે, જે મહિલાઓના નાણાકીય સ્વાસ્થ્ય માટેના અન્ય સંભવિત અવરોધને દર્શાવે છે.
- “There are different ways for women to get help, such as participating in employer-sponsored retirement plans and financial wellness programs, and contributing to guaranteed lifetime income solutions to help avoid running out of money in retirement.
