શેરેટોન મૌઇ પર તેના કર્મચારીઓને પ્રતિબંધિત કરવા બદલ અન્યાયી મજૂર પ્રથા ચાર્જ

સ્થાનિક 5 એ શેરેટોન માયુ સામે અયોગ્ય શ્રમ પ્રેક્ટિસ ચાર્જ દાખલ કર્યો છે, જેમાં ત્રણ શેરેટોન માયુ કર્મચારીઓ સામે ફેડરલ શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનનો આરોપ છે. ક્યો-યાએ એક નિવેદન બહાર પાડ્યું તેના થોડા દિવસો બાદ જ તેઓ હડતાળ પર ઉતરેલા કર્મચારીઓને "સ્વાગત કરવા માટે તૈયાર" છે, હોટલના મેનેજમેન્ટ - ક્યો-યાની માલિકીની અને મેરિયોટ દ્વારા સંચાલિત - ત્રણ શેરેટોન માઉ કામદારો પર અતિક્રમણ કર્યું, જે તેમને હોટેલની મિલકતમાંથી પ્રતિબંધિત કરે છે. એક વર્ષ માટે.

અયોગ્ય શ્રમ પ્રથા ચાર્જ જણાવે છે કે 12 ઓક્ટોબરના રોજ, શેરેટોન માયુએ "કર્મચારીઓ સાથે દખલ કરી, રોકી અને દબાણ કર્યું... કર્મચારીઓને એમ કહીને કે તેઓને ગ્રાહકોને પત્રિકાઓ વિતરિત કરવાની પરવાનગી નથી, જેના કારણે એક કર્મચારીને અટકાયતમાં લેવામાં આવ્યો અને હાથકડી પહેરાવવામાં આવ્યો, કર્મચારીઓને બહાર કાઢી નાખ્યો. એમ્પ્લોયરની મિલકત, કર્મચારીઓને હોટલની મિલકત પર એક વર્ષ માટે પ્રતિબંધ મૂકવો અને તે રીતે રચનાત્મક રીતે તેમને છૂટા કરવા અને જો તેઓ મિલકત પર રહે કે પરત ફરે તો કર્મચારીઓની ધરપકડ અને કાર્યવાહીની ધમકી આપવી.”

ત્રણેય કર્મચારીઓ હોટેલના પોર્ટે કોર્ચેરમાં મહેમાનોને પત્રિકાઓ આપી રહ્યા હતા, તેમને હડતાળની જાણ કરી રહ્યા હતા જે તેમની હોટેલ અને હવાઈની અન્ય ચાર હોટલોને અસર કરે છે. સુરક્ષાએ માયુ પોલીસ વિભાગને બોલાવ્યો અને જ્યારે તેઓએ જવાનો પ્રયાસ કર્યો ત્યારે બર્ની સંચેઝ નામના એક કામદારને હાથકડી પહેરાવી.

"શેરાટોન માઉ પર અમને એક વર્ષ માટે પ્રતિબંધિત કરીને, તેઓ મૂળભૂત રીતે અમને બરતરફ કરી રહ્યાં છે," રોએલ લિઝાડા કહે છે, શેરેટોન માયુ બેલ અને વેલેટ કાર્યકર કે જેઓ પત્રિકાઓ પસાર કરતા ત્રણ કામદારોમાંના એક હતા, "હું ક્યો-યામાં ખૂબ નિરાશ છું. , ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ દાવો કરતા હોય કે તેઓ કામદારોને પાછા આવકારવા માંગે છે. મને આનંદ છે કે લોકલ 5 એ આ ચાર્જ દાખલ કર્યો છે અને તે અમારા અધિકારો માટે ઉભા છે.”

8 ઑક્ટોબરથી, વાઇકીકી અને માઉમાં મેરિયોટ હોટલના 2,700 કામદારો હડતાળ પર છે. આ હડતાલ નવ દિવસથી ચાલી રહી છે અને મેરિયોટ દ્વારા સંચાલિત અને ક્યો-યાની માલિકીની પાંચ હોટલોને અસર કરે છે: શેરેટોન વાઇકીકી, ધ રોયલ હવાઇયન, વેસ્ટિન મોઆના સર્ફ્રાઇડર, શેરેટોન પ્રિન્સેસ કાઇઉલાની અને શેરેટોન માઉ.

હડતાલ આવી છે કારણ કે મેરિયોટ અને ક્યો-યા મહિનાઓની વાટાઘાટો છતાં, એક જ નોકરી પૂરતી હોવી જોઈએ તેવી કામદારોની સાધારણ માંગ પર કરાર કરવામાં નિષ્ફળ ગયા છે. આમાં ટેક્નોલોજી અને ઓટોમેશનની આસપાસની નોકરીની સુરક્ષા, કાર્યસ્થળની સલામતી અને કામદારોને વળતર આપવાની મેરિયોટ અને ક્યો-યાની જરૂરિયાત જેવા મહત્ત્વના મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે જેથી કામદારો પોતાને ટેકો આપવા માટે એક જ નોકરી પૂરતી હોય.

UNITE HERE MarriottTravelAlert.org જાળવે છે, જે મેરિયોટ હોટલના ગ્રાહકો માટે સેવા છે જેમને એ જાણવાની જરૂર છે કે શું મજૂર વિવાદો તેમની મુસાફરી અથવા ઇવેન્ટ પ્લાનને અસર કરી શકે છે.