એવોર્ડ માટેની નામાંકનનો નિર્ણય ચાર ન્યાયાધીશોની પેનલ દ્વારા કરવામાં આવ્યો: એન્જેલા ગિટ્ન્સ, ડિરેક્ટર જનરલ, એરપોર્ટ કાઉન્સિલ ઇન્ટરનેશનલ; ગ્લોરીયા ગુવેરા, પ્રમુખ અને સીઈઓ, વિશ્વ મુસાફરી અને પર્યટન પરિષદ; માર્ક પિલિંગ, વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ પબ્લિશિંગ એન્ડ ક Conન્ફરન્સ, ફ્લાઇટગ્લોબલ; અને કેરેન વkerકર, મુખ્ય સંપાદક, એર ટ્રાન્સપોર્ટ વર્લ્ડ.
“વિજેતાઓની પસંદગી કરવી મુશ્કેલ કાર્ય હતું. મોટી સંખ્યામાં ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી એપ્લિકેશનો લૈંગિક વૈવિધ્યતા અને સમાવેશ પર સમગ્ર ઉદ્યોગમાં કરવામાં આવી રહેલા કામની પહોળાઈને પ્રતિબિંબિત કરે છે. દરેક વર્ગમાં ફક્ત એક જ વિજેતા હોઈ શકે છે, પરંતુ બધા અરજદારોએ ઉદ્યોગને આગળ વધવા માટે પ્રેરણા આપવી જોઈએ. ભવિષ્યની માંગને પહોંચી વળવા, ઉડ્ડયનને વૈવિધ્યસભર અને સમાવિષ્ટ વર્કફોર્સની જરૂર છે, "જજિંગ પેનલ વતી એન્જેલા ગિટેન્સે જણાવ્યું હતું.
“હું આ પુરસ્કારોના તમામ નામાંકિત અને વિજેતાઓને અભિનંદન આપું છું, તે બધાને તેઓએ જે પ્રાપ્ત કર્યું છે અને તેઓ વિવિધતા અને સમાવેશ એજન્ડામાં કેવી રીતે ફાળો આપી રહ્યા છે તેના પર ગર્વ થવો જોઈએ. અમારો ઉદ્યોગ વૈવિધ્યસભર છે અને તેમની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા અમને સમાનરૂપે વૈવિધ્યસભર અને સર્વસામાન્ય કર્મચારીઓની જરૂર છે. પરંતુ આપણને જરૂરી સંતુલન પ્રાપ્ત કરવા માટે હજી ઘણું કામ કરવાનું બાકી છે, ખાસ કરીને વરિષ્ઠ સ્તરે લિંગ વિવિધતા પર. આજના પ્રભાવશાળી એવોર્ડ બંને પ્રગતિ દર્શાવે છે અને પ્રેરિત કરે છે, ”આઇએટીએના ડાયરેક્ટર જનરલ અને સીઈઓ એલેક્ઝાન્ડ્રે ડી જુનિયકે જણાવ્યું હતું.
દરેક વિજેતાને categories 25,000 નું ઇનામ મળે છે, જે દરેક કેટેગરીમાં વિજેતાને ચૂકવવાનું અથવા તેમના નામાંકિત સખાવતી સંસ્થાઓને આપવામાં આવે છે.
કોર રિપબ્લિક ઓફ કોરિયાની th 75 મી આઈએટીએ વાર્ષિક સામાન્ય સભા બાદ વર્લ્ડ એર ટ્રાન્સપોર્ટ સમિટ (ડબ્લ્યુએટીએસ) ના સમાપન સમયે આ એવોર્ડ એનાયત કરવામાં આવ્યા હતા. આઇએટીએ એજીએમ અને વેટસ દ્વારા વૈશ્વિક હવાઈ પરિવહન ઉદ્યોગના 1,000 થી વધુ નેતાઓ એકઠા થયા.
રૂપરેખાઓ:
પ્રેરણાત્મક રોલ મોડેલ: ક્રિસ્ટીન અવરમિઅર-વિડેનર, સીઈઓ, ફ્લાયબ
ક્રિસ્ટીન ઓવરમિઅર-વિડેનરે મેઇન્ટેનન્સ ડિપાર્ટમેન્ટમાં એક યુવાન ઇજનેર તરીકે ઉડ્ડયનની કારકિર્દીની શરૂઆત કરી હતી. ત્યાંથી તેણીએ અનેક ખંડોમાં વિવિધ હાઇ-પ્રોફાઇલ ભૂમિકાઓ દ્વારા તેના માર્ગ ઉપર કામ કર્યું છે, જેણે તેને ફ્લાયના સીઈઓની ભૂમિકા તરફ દોરી હતી. તેના મુખ્ય કેન્દ્રોમાંના એકમાં યુવા લોકોમાં ઉડ્ડયનની પ્રોફાઇલ વધારવી અને યુવા મહિલાઓને ઉડ્ડયન ઉદ્યોગમાં જોડાવાની પ્રેરણા શામેલ છે. તેમણે અત્યંત સફળ ફ્લાયશે પહેલ રજૂ કરી જે આકાંક્ષાઓ બદલવા અને મહિલાઓ માટે તકો toભી કરવા માટે બનાવવામાં આવી છે. ફ્લાયશે પ્રોગ્રામને યુકે અને વિદેશ બંનેમાં કવરેજ પ્રાપ્ત થયો છે અને ઉડ્ડયનમાં ભાવિ કુશળતાની તંગીને દૂર કરવાના માર્ગ તરીકે માન્યતા આપવાનું ચાલુ રાખ્યું છે.
ક્રિસ્ટીનનો મંત્ર છે કે "યુવક યુવતીઓ જે જોઈ શકતી નથી તે હોઈ શકતી નથી" તેથી જ તે દરેક તક પર વિમાનમાં મહિલાઓને ચેમ્પિયન બનાવવા માટે એક એરલાઇનના સીઇઓ તરીકેની હોદ્દાનો ઉપયોગ કરે છે, તે યુવા અને મહત્વાકાંક્ષી મહિલાઓ માટે એક સાચી રોલ મોડેલ બની છે.
હાઈ ફ્લાયર એવોર્ડ: ફાદિમાટો નૌત્ચેમો સિમો, સ્થાપક અને પ્રમુખ, યંગ આફ્રિકન એવિએશન પ્રોફેશનલ એસોસિએશન (YAAPA)
સંભવિત કારકિર્દી તરીકે ઉડ્ડયન પ્રત્યે જાગૃતિ લાવવા - ખાસ કરીને તે સમુદાયોમાં જે સામાન્ય રીતે ઉડ્ડયનના સંપર્કમાં ન આવે તે માટે ફિડિમાટો એક મિશનવાળી સ્ત્રી છે. 2014 માં તેણીએ વાસ્તવિકતા બનાવવામાં મદદ માટે યંગ આફ્રિકન એવિએશન પ્રોફેશનલ એસોસિએશન (YAAPA) ની સ્થાપના કરી. YAAPA ના આઉટરીચ પ્રોગ્રામના ભાગ રૂપે, ફાદિમાટોએ આફ્રિકાના ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં વંચિત વંચિત બાળકોને ઉડ્ડયનને ભાવિ કારકિર્દીની પસંદગી તરીકે ધ્યાનમાં લેવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે હેલેટા એવિએશન શિષ્યવૃત્તિ કાર્યક્રમ રજૂ કર્યો. YAAPA એ કેમરૂનમાં એક કમ્યુનિટિ સેન્ટરની સ્થાપનામાં સક્રિય ખેલાડી પણ છે જેનો હેતુ ઉડ્ડયન વ્યાવસાયિકો સાથે રસ ધરાવતા યુવાનોને મેચ કરવા અને તેમને મજબૂત માર્ગદર્શક તકો પ્રદાન કરીને આફ્રિકા માટે યુથ એવિએશન ટેક પ્રોગ્રામ રજૂ કરવાનો છે.
વિવિધતા અને સમાવિષ્ટ ટીમ: એર ન્યુઝીલેન્ડ
એર ન્યુઝીલેન્ડે તેની વિવિધતા અને સમાવિષ્ટ મુસાફરીની શરૂઆત 2013 માં કરી હતી. તેની બોર્ડ અને એક્ઝિક્યુટિવ ટીમની પ્રતિબદ્ધતાને કારણે અને સમગ્ર સંસ્થામાં વિવિધતા અને સમાવિષ્ટ ચેમ્પિયનનો આભાર, એરલાઇન એવી સંસ્થાની સ્થાપના કરે છે જે thatઓટેરોઆનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જ્યાં બધી એર ન્યુ કાર્યરત છે. ઝિલેન્ડર્સ પોતાને હોઇ શકે અને ખીલે છે.
કાર્યક્રમનું પ્રારંભિક ધ્યાન લિંગ પર હતું અને મહિલાઓની પ્રગતિને વેગ આપતો હતો. એક મહિલા ઇન લીડરશીપ પ્રોગ્રામ, જેનો હેતુ મહિલા ન્યૂઝિલેન્ડમાં કામ કરતી વખતે તેમની સંપૂર્ણ સંભાવનાની અનુભૂતિ માટે સશક્તિકરણ કરવાનો હતો. એરલાઇને વિવિધ નેટવર્ક્સ in વિમેન ઇન ડિજિટલ, વિમેન ઇન એન્જિનિયરિંગ એન્ડ મેઇન્ટેનન્સ અને ડબ્લ્યુઇંગ્સ (સ્ત્રી પાઇલટ્સ) ની પણ રચના કરી. વરિષ્ઠ નેતૃત્વની ભૂમિકામાં મહિલાઓની સંખ્યા 16 માં 2003% થી વધીને આજે 42% થઈ ગઈ છે.
જેન્ડર ટિક એક્રેડેશન, રેઈનબો ટિક એક્રેડિએશન અને ibilityક્સેસિબિલીટી ટિક એગ્રિડેશન દ્વારા એર ન્યુઝીલેન્ડના પ્રયત્નોને વ્યાપક રૂપે માન્યતા આપવામાં આવી છે. મહત્વનું છે કે, 80% કર્મચારીઓ કહે છે કે એર ન્યુ ઝિલેન્ડ તફાવતો માટે ખુલ્લું છે અને સ્વીકારે છે જે 22 ની સરખામણીએ 2016% નો સુધારો છે.
