યુકેમાં વિદેશી ભરતીમાં ઝડપી વધારો

યુનાઇટેડ કિંગડમમાં ઉમેદવારોની તીવ્ર અછત બ્રિટિશ એમ્પ્લોયરોને ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે વિદેશી પ્રતિભાઓની શોધ કરવા દબાણ કરી રહી છે. આ નોકરીદાતાઓ સંભવિત ભરતી કરનારાઓને યુકેમાં સરળતા સાથે ખસેડવામાં મદદ કરવા માટે વધારાની સહાય આપે છે અને તેના માટે અરજી પણ કરી છે સ્પોન્સરશિપ લાયસન્સ યુ.કે ખાતરી કરવા માટે કે તમામ દસ્તાવેજો અને કાગળ ક્રમમાં છે. 

2021 માં, 30.2 મિલિયન મુસાફરો યુકે પહોંચ્યા, જેમાં પરત ફરતા રહેવાસીઓનો સમાવેશ થાય છે. આ આંકડો 23 કરતા 2020% ઓછો છે. જો કે, 36માં વિઝા અનુદાનમાં અગાઉના વર્ષની સરખામણીમાં 2021%નો વધારો થયો હતો. 1,311,731માં મંજૂર થયેલા કુલ 2021 વિઝામાંથી, 18% વર્ક-સંબંધિત હતા, 33% અભ્યાસ પરમિટ, 31% મુલાકાત હેતુઓ માટે, 3% કુટુંબ માટે અને 14% અન્ય કારણોસર હતા.

239,987 દરમિયાન કુલ 2021 વર્ક અને સંબંધિત વિઝા આપવામાં આવ્યા હતા, જેમાં આશ્રિતોનો સમાવેશ થાય છે, જે 25ની સરખામણીમાં 2019% વધુ હતો. 33ની સરખામણીમાં 2021માં કુશળ વર્ક વિઝા શ્રેણીમાં 2019%નો વધારો થયો હતો, જે 151,000 સુધી પહોંચ્યો હતો.

ભરતીમાં શું બદલાવ આવ્યો?

2020 ના અંતમાં, યુકેએ સ્કીલ્ડ વર્કર્સ, સ્કીલ્ડ વર્કર હેલ્થ એન્ડ કેર અને ઇન્ટ્રા-કંપની ટ્રાન્સફર માટે નવા કૌશલ્ય માર્ગો રજૂ કર્યા, જે કુલ વર્ક-સંબંધિત વિઝાના 148,240 (62%) અને તમામ કુશળ વર્ક વિઝા અનુદાનના 98% માટે જવાબદાર છે. વર્ષ 2021. ઉપરાંત, મોસમી કામદારોમાં 7,211 માં 2020 થી વધીને 29,631 માં 2021 થયો હતો, જે 311% નો મોટો વધારો છે.

2022 પર જાઓ, મોટી ટેક, ફાઇનાન્સિયલ અને કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સ વિદેશી કર્મચારીઓની ભરતી અને સ્થાનાંતરણ માટે ખર્ચ-અસરકારક માર્ગો શોધવા માટે HR સલાહકારો તરફ વળ્યા છે. નોકરીની અસંખ્ય જગ્યાઓ હોવા છતાં, નોકરીદાતાઓ શ્રમની અછત અને પ્રતિભાના તફાવતને કારણે આ જગ્યાઓ ભરી શકતા નથી. મોન્સ્ટર અનુસાર, યુકેમાં 87% નોકરીદાતાઓ પ્રતિભાના તફાવતને કારણે પ્રતિભા સંપાદન કરવામાં મુશ્કેલી અનુભવી રહ્યા છે.

બ્રેક્ઝિટ અને રોગચાળા પછી પાછા ઉછાળવાના પ્રયાસમાં, યુકે જોબ માર્કેટ તેના પગ પર જવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે. આઈટી અને હેલ્થ કેર વિભાગોમાં ભારે શ્રમની અછત સાથે, દેશ વિદેશી ભરતી માટે વધુ દરવાજા ખોલવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે.

ટેક ઉદ્યોગ તેના વિકાસના તબક્કામાં હોવા છતાં અને ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓ અને હોદ્દાઓ ઉપલબ્ધ હોવા છતાં, ડિપાર્ટમેન્ટ ફોર ડિજીટલ, કલ્ચર, મીડિયા અને સ્પોર્ટ્સ (DCMS) જણાવે છે કે ડેટા વિશ્લેષણ અને સાયબર સિક્યોરિટીમાં જગ્યાઓ ભરવા માટે વાર્ષિક 10,000 લોકોની અછત છે. ટૂંકમાં, પ્રતિભાના સંદર્ભમાં માંગ પુરવઠા કરતાં વધારે છે. 

આ મુદ્દો કંપનીઓને વિશ્વભરમાંથી યુકેમાં વિદેશી પ્રતિભાઓને આકર્ષવા માટે આકર્ષક લાભ પેકેજો, પ્રોત્સાહનો અને સમર્થન આપવા દબાણ કરી રહ્યો છે. 

કૌશલ્યની અછત કેવી રીતે ઘટાડવી?

સંસ્થા તેમના કાર્ય અને કૌશલ્યોનો વ્યાપ વધારવા માટે હાલના કર્મચારીઓને તાલીમ અને શીખવીને કૌશલ્યની અછતને ઘટાડી શકે છે. આ કર્મચારીઓના વર્તમાન વર્કલોડમાં વધારો કરી શકે છે, પરંતુ તમે તમારા કર્મચારીના જ્ઞાન ડોમેનને સતત અપડેટ કરીને ભવિષ્યના કુશળ નેતાઓ શોધી શકો છો.

યુકેમાં કામ કરતી બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ માટે, શ્રમની અછતને પહોંચી વળવાનો એક માર્ગ એ છે કે યુ.એસ. અથવા ભારત જેવા ટેક ટેલેન્ટનો પુષ્કળ પુરવઠો ધરાવતા દેશોમાંથી હાલના કર્મચારીઓને યુકેમાં સ્થાનાંતરિત કરવું. જો કે, કર્મચારીઓનું સ્થળાંતર એ એક જટિલ અને ખર્ચાળ બાબત છે. એવું અવલોકન કરવામાં આવે છે કે સ્થાનાંતરણના તણાવ અને આસપાસના સાધનોના કારણે વિદેશી નિષ્ફળતા થાય છે, જે સામાન્ય કિસ્સાઓમાં લગભગ 10-50% છે.

એક જ સ્થળાંતર માટે અસંખ્ય પ્રક્રિયાઓ અનુસરવાની હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘર શોધવું, બેંક એકાઉન્ટ સેટ-અપ, શિપિંગ સામાન અને સામાન. સમગ્ર રિલોકેશન પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવા માટે, તમામ સંચાર અનેક ઈમેલ, પીડીએફ, પ્રિન્ટઆઉટ, ફોન કોલ્સ વગેરેની કંટાળાજનક પદ્ધતિઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

પરાયું વાતાવરણ અને સંસ્કૃતિમાં ઘરને ઘર બનાવવું એ લોકો માટે મુશ્કેલી અને કરવેરાનો અનુભવ હોઈ શકે છે. કઠોર અને મોંઘા પેકેજો મજૂર સ્થાનાંતરણ માટે કંપનીઓને ઘણા પૈસા ખર્ચે છે. એક જ કંપનીમાં એક દેશમાંથી બીજા દેશમાં સ્થળાંતર કરવા માટે અપવાદરૂપ સપોર્ટ મુખ્યત્વે મેનેજમેન્ટ સેક્ટરમાં સૌથી વરિષ્ઠ લોકોને આપવામાં આવે છે.  

એમ્પ્લોયરો માટેનો તાજેતરનો ટ્રેન્ડ એ છે કે જ્યાં કર્મચારીએ ઘરની શોધ કરવી, વાહનવ્યવહારના પ્રશ્નો, બેંકના કામ, આશ્રિતો અને બાળકોના સ્થાનાંતરણ વગેરેનું નિરાકરણ કરવું પડે છે. જ્યારે આ નોકરીદાતાઓ માટે ઉપયોગી છે, તે કર્મચારીઓને લાગણી આપે છે. ત્યજી દેવાયું અને તણાવપૂર્ણ, જે એચઆર વિભાગ માટે સમસ્યા બની જાય છે.

બીજો લાંબો શોટ શાળાઓ અને કોલેજોમાં જાગરૂકતા વધારી રહ્યો છે અને યુકેમાં અછત ધરાવતી શીખવાની કુશળતાના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. આમ કરવાથી આવનારી પેઢી વધુ રોજગારીયોગ્ય બનશે, તેમને નવા કૌશલ્યોથી સજ્જ કરશે અને શ્રમની તંગીનો તફાવત ઘટશે. સ્પષ્ટ કારકિર્દીનો માર્ગ વિદ્યાર્થીઓને પ્રતિભાના અંતરને ભરવા માટે યોગ્ય નિર્ણય લેવામાં પણ મદદ કરશે.