યુનાઇટેડ એરલાઇસે અપંગતાના સમાવેશ માટે ટોચની કંપનીનું નામ લીધું

United Airlines 100 વિકલાંગતા સમાનતા સૂચકાંક (ડીઇઆઈ) પર 2020 ના સંપૂર્ણ સ્કોર સાથે વિકલાંગતાના સમાવેશ માટે શ્રેષ્ઠ સ્થાન તરીકે ટોચની સ્કોરિંગ કંપની તરીકે સતત પાંચમાં વર્ષે માન્યતા પ્રાપ્ત કરી હતી. 2020 ડીઆઈઆઈએ યુનાઇટેડના સમાવેશના માપદંડોને આમાં સમાવી લીધા: સંસ્કૃતિ અને નેતૃત્વ; એન્ટરપ્રાઇઝ-વ્યાપક પ્રવેશ; રોજગાર વ્યવહાર; સમુદાય જોડાણ અને સપ્લાયર વિવિધતા.

યુનાઇટેડના ચીફ ડાયવર્સિટી, ઇક્વિટી અને ઇન્ક્લુઝન ઓફિસર જેસિકા કિમ્બ્રોએ જણાવ્યું હતું કે, 'યુનાઇટેડ એક અસંખ્ય વર્કફોર્સ બનાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે જે વિકલાંગ લોકોની સંલગ્ન અને હિમાયત કરે છે.' "અમને અમારી અગ્રણી વિવિધતા અને સમાવિષ્ટ પહેલ પર ગર્વ છે અને અમે ખાતરી કરીએ છીએ કે અમારી કંપની અમે સેવા આપતા સમુદાયો જેટલી વૈવિધ્યસભર છે."

આ માન્યતા, યુનાઇટેડના બધા લોકો માટે વધુ કાર્યકારી સ્થળ અને મુસાફરીનો અનુભવ બનાવવાના પ્રયત્નોને હાઇલાઇટ કરે છે, જેમાં નીચેની ક્રિયાઓ દ્વારા આનો સમાવેશ થાય છે:

• વિકસિત ઉત્પાદનો અને સેવાઓ કે જે ખાસ કરીને વિકલાંગોને પૂરી કરે છે: ગયા વર્ષે, યુનાઇટેડ એ તેની સીટબેક મનોરંજન પ્રણાલી પર વિશ્વની સૌથી વધુ accessક્સેસિબિલીટી સુવિધાઓનો સમાવેશ કર્યો, જે કોઈપણ દ્રષ્ટિને સમાવી શકે છે, સાથે સાથે સુનાવણી અને ગતિશીલતાના મુદ્દાવાળા ગ્રાહકોને સહાય પૂરી પાડે છે.
• કર્મચારી તાલીમ અમલીકરણ: યુનાઇટેડના ibleક્સેસિબલ ટ્રાવેલ એડવાઇઝરી બોર્ડમાં વિકલાંગો ધરાવતા નિષ્ણાતોના જૂથનો સમાવેશ થાય છે, જે વિકલાંગ મુસાફરો માટેની એરલાઇનની નીતિઓ અને કાર્યવાહીની નિયમિત સમીક્ષા માટે નિયમિતપણે મળે છે. તેઓ યુનાઇટેડ સિસ્ટમની સમગ્ર મુસાફરીમાં અધ્યયન સત્રોને હોસ્ટ કરે છે અને કર્મચારીઓ, વિક્રેતાઓ અને એરપોર્ટ ભાગીદારોને accessક્સેસિબિલિટી તાલીમ પૂરી પાડે છે.
• વ્યાપાર સંસાધન જૂથો વિસ્તૃત: યુનાઇટેડ પાસે છ વ્યાપાર સંસાધન જૂથો (બીઆરજી) છે જેમાં તમામ લોકોનો અવાજ સાંભળવાની સાથે ટેબલ પર બેસવાની ખાતરી કરવા માટે વિશ્વભરના 26 પ્રકરણો, વિશ્વભરમાં 16,000 થી વધુ સભ્યો અને 150 થી વધુ સ્વૈચ્છિક બીઆરજી નેતાઓ શામેલ છે. બ્રિજ, વિકલાંગો અને સાથીઓ ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે યુનાઇટેડનું બીઆરજી, દૃશ્યમાન અથવા છુપાયેલ વિકલાંગતા હોવાના અનુભવની આસપાસ જાગૃતિ લાવવા અને પ્રતિભાઓને ભાડે, વિકાસ અને જાળવવા પર કેન્દ્રિત આંતરિક વિભાગો માટે શિક્ષણ અને સહાય પ્રદાન કરવા માટે કાર્ય કરે છે. બ્રિજ, અપંગ સમુદાયના લોકોમાં રહેલા કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકો પર થતી વિશિષ્ટ નીતિઓ અને પદ્ધતિઓ પરની અસર વિશે કંપનીના નેતાઓને સલાહ અને સલાહ આપે છે.
• ભાગીદાર સંસ્થાઓ સાથે સહયોગ: યુનાઇટેડ ભાગીદાર સંગઠનો સાથે વધુ વૈવિધ્યસભર ઉડ્ડયન ઉદ્યોગ બનાવવા માટે તમામ પૃષ્ઠભૂમિના લોકોને જોડાવવા માટે કાર્ય કરે છે. યુનાઇટેડ પાસે બૌદ્ધિક વિકલાંગો માટે કાર્યસ્થળના અનુભવો પ્રદાન કરવા માટે, તેમજ આ વ્યક્તિઓ માટે મુસાફરીનો સકારાત્મક અનુભવ બનાવવા માટે કર્મચારી તાલીમના દૃશ્યોને લાગુ કરવા માટે વિશેષ ઓલિમ્પિક્સ સાથે લાંબા સમયથી સંબંધ છે.
• સપ્લાયર વિવિધતા: યુનાઇટેડ ડિક્સેબિલિટીની માલિકીની અને સેવા-અક્ષમ, પીte-માલિકીની ઉદ્યોગોને અમારી પ્રાપ્તિ પહોંચ પ્રક્રિયામાં જોડવાનું ચાલુ રાખે છે અને ડિસેબિલિએઇનની ભાગીદારીમાં આ વ્યવસાયોના પ્રમાણપત્રને ટેકો આપે છે.
• ભેદભાવ વિરોધી નીતિઓ કાર્યરત: યુનાઇટેડ એ સમાન તકનો નિયોક્તા છે જે તેના કર્મચારીઓને બિન-ભેદભાવયુક્ત કાર્ય વાતાવરણ પ્રદાન કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે જે ખુલ્લા અને પ્રમાણિક સંદેશાવ્યવહારને પ્રોત્સાહન આપે છે અને તેના વ્યવસાયિક કામગીરીના તમામ પાસાઓમાં ગૌરવ, આદર અને વિવિધતાને સ્વીકારે છે.

યુનાઇટેડની વિવિધતા અને સમાવિષ્ટ પહેલ દ્વારા, એરલાઇન્સ એલજીબીટી સમુદાય, બહુસાંસ્કૃતિક પૃષ્ઠભૂમિના લોકો, મહિલાઓ, પીte લોકો અને અપંગ લોકો સહિતના કાર્યસ્થળની વિવિધતા માટે જોડાવાની અને હિમાયત કરવાની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે. ભાગીદાર સંસ્થાઓ, ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓની સાથે યુનાઇટેડ વિશ્વની સૌથી વધુ સમાવિષ્ટ અને સુલભ એરલાઇન બનાવવા માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે.

પુનreબીલ્ડિંગટ્રેવેલ