જ્યારે રોગચાળો યુરોપિયન વ્યવસાયો પર ઓટોમેશનમાં વધુ ભારે અને ઝડપથી રોકાણ કરવા દબાણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તે એકમાત્ર પરિબળ નથી જે અનુમાનિત નોકરીની ખોટમાં ફાળો આપે છે. ફોરેસ્ટરના ફ્યુચર ઓફ જોબ્સ ફોરકાસ્ટ, 2020 થી 2040 (યુરોપ-5) મુજબ, ઓછી સોદાબાજીની શક્તિ ધરાવતા કામદારોને વિસ્થાપનનું સૌથી વધુ જોખમ છે, ખાસ કરીને એવા દેશોમાં જ્યાં ઘણા કેઝ્યુઅલ રોજગાર કરારને આધિન છે, જેમાં યુકેમાં શૂન્ય-કલાકના કરારનો સમાવેશ થાય છે, જેમને જર્મનીમાં "મિની-જોબ્સ" જેવી ઓછા વેતન સાથે કોઈ ગેરેંટીવાળા કામના કલાકો અથવા પાર્ટ-ટાઇમ જોબની જરૂર નથી.
ઓટોમેશનને લીધે થતી નોકરીની ખોટ પછીથી જથ્થાબંધ, છૂટક, પરિવહન, રહેઠાણ, ખાદ્ય સેવાઓ અને લેઝર અને હોસ્પિટાલિટીમાં મોટા પાયે યુરોપિયન કામદારોને અસર કરશે. ગ્રીન એનર્જી અને ઓટોમેશન, જોકે, યુરોપ-9માં 5 સુધીમાં 2040 મિલિયન નવી નોકરીઓનું સર્જન કરશે, ખાસ કરીને સ્વચ્છ ઉર્જા, સ્વચ્છ ઇમારતો અને સ્માર્ટ શહેરોમાં.
મુખ્ય તારણોમાં શામેલ છે:
• યુરોપની વૃદ્ધ વસ્તી એ ડેમોગ્રાફિક ટાઇમ બોમ્બ છે. 2050 સુધીમાં, યુરોપ-5માં 30ની સરખામણીમાં કામકાજની ઉંમરના 2020 મિલિયન ઓછા લોકો હશે. યુરોપીયન વ્યવસાયોએ વૃદ્ધ કર્મચારીઓના અવકાશને ભરવામાં મદદ કરવા માટે ઓટોમેશન અપનાવવાની જરૂર છે.
• ઉત્પાદકતા વધારવી અને દૂરસ્થ કાર્યમાં સુધારો કરવો એ ટોચની પ્રાથમિકતા છે. ફ્રાન્સ, જર્મની, ઇટાલી અને સ્પેન સહિતના દેશો - જ્યાં ઉદ્યોગ, બાંધકામ અને કૃષિ તેમની અર્થવ્યવસ્થાનો મોટો હિસ્સો પૂરો પાડે છે - ઉત્પાદકતા વધારવા માટે ઔદ્યોગિક ઓટોમેશનમાં વધુ રોકાણ કરી રહ્યા છે.
• નોકરીની કડક વ્યાખ્યા તૂટવા લાગી છે. નોકરીના વિકલ્પ તરીકે ઓટોમેશનને જોવાને બદલે, યુરોપીયન સંસ્થાઓ એચઆર સિસ્ટમનું સંચાલન અને અપડેટ કરવા અથવા તાલીમ કાર્યક્રમો ડિઝાઇન કરવા સહિતના વિવિધ કાર્યોનો અમલ કરતી વખતે લોકો અને મશીન કૌશલ્ય બંનેનું મૂલ્યાંકન કરવાનું શરૂ કરી રહી છે. જ્યારે નોકરીઓ ખોવાઈ જશે, ત્યારે નોકરીઓ પણ પ્રાપ્ત થશે અને નવી કૌશલ્યો ઇચ્છનીય બનશે તેમ રૂપાંતરિત થશે.
• મિડ-કૌશલ્ય મજૂર નોકરીઓ જેમાં સરળ, નિયમિત કાર્યો હોય છે તે ઓટોમેશનથી સૌથી વધુ જોખમમાં હોય છે. નિયમિત નોકરીઓ જર્મનીમાં કર્મચારીઓના 38%, ફ્રાન્સમાં 34% અને યુકેમાં 31% કર્મચારીઓ બનાવે છે; યુરોપ-49માં 5 મિલિયન નોકરીઓ ઓટોમેશનથી જોખમમાં છે. પરિણામે, યુરોપીયન સંસ્થાઓ ઓછી કાર્બન નોકરીઓમાં રોકાણ કરશે અને કર્મચારીઓના કૌશલ્ય સમૂહોનું નિર્માણ કરશે. સક્રિય શિક્ષણ, સ્થિતિસ્થાપકતા, તણાવ સહિષ્ણુતા અને લવચીકતા જેવી નરમ કૌશલ્યો - જે માટે રોબોટ્સ જાણીતા નથી - તે કાર્યકર ઓટોમેશન કાર્યોને પૂરક બનાવશે અને વધુ ઇચ્છનીય બનશે.
