તમારા નાના વ્યવસાય માટે લાયક પ્રતિભાની ભરતી

ઘણા નાના ઉદ્યોગો સમાન પડકારનો સામનો કરે છે. થોડી ટિપ્સ નાના વ્યવસાયો માટે લાયક પ્રતિભાની ભરતી કરવામાં મદદ કરી શકે છે. 

સંભવિત ઉમેદવારો સુધી પહોંચવા માટે બહુવિધ ચેનલોનો ઉપયોગ કરો સંભવિત ભરતી સુધી પહોંચવા માટે બહુવિધ ચેનલોનો ઉપયોગ કરવાથી નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિ શોધવાની સંભાવના વધી શકે છે. ક્યારે તમારી કંપની માટે કોઈને નોકરીએ રાખવો, સંભવિત ઉમેદવારો સુધી પહોંચવાનો એક માર્ગ વિવિધ રોજગાર એજન્સીઓ દ્વારા છે. આ એજન્સીઓ તમામ કદના વ્યવસાયો માટે લાયક ઉમેદવારો શોધવામાં નિષ્ણાત છે, અને તેમની પાસે નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિને શોધવામાં સહાય કરવા માટે કુશળતા અને સંસાધનો છે. એજન્સી સાથે કામ કરવાથી ઓપન પોઝિશન માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર શોધવામાં સમય અને નાણાં બચાવવામાં મદદ મળી શકે છે. અન્ય ચેનલોમાં ઓનલાઈન જોબ બોર્ડ અને સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ સામેલ છે. વધુમાં, બિઝનેસ માલિકો સંભવિત ઉમેદવારોને રૂબરૂ મળવા માટે જોબ મેળાઓ અને નેટવર્કિંગ ઇવેન્ટ્સમાં હાજરી આપી શકે છે. કંપની જે ભૂમિકા ભરવા માંગે છે તે વ્યાખ્યાયિત કરો

તે હોવું જરૂરી છે યોગ્ય વ્યાવસાયિકો તેના લક્ષ્યો સુધી પહોંચવા માટે કંપની માટે બોર્ડ પર. મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભરવા માટે ઉમેદવારોની શોધ કરતી વખતે, કંપનીને શું જોઈએ છે તેનું ચોક્કસ અને વિગતવાર વર્ણન હોવું આવશ્યક છે. ભૂમિકાની વ્યાખ્યામાં ચોક્કસ ક્ષમતાઓ, કૌશલ્યો, લાયકાતો અને તે ચોક્કસ ભૂમિકામાં સફળતા માટે જરૂરી નરમ કૌશલ્યોની સૂચિનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, નોકરીની સ્થિતિની સ્પષ્ટ સમજણ સંભવિત ઉમેદવારોને ઝડપથી સંકુચિત કરવામાં મદદ કરશે અને નોકરી માટે ખરેખર યોગ્ય હોય તેવી વ્યક્તિને શોધવામાં મદદ કરશે. ભરતી વ્યૂહરચના વિકસાવવાથી વ્યક્તિના પ્રકારને ઓળખવામાં મદદ મળે છે, તેમને કેવી રીતે શોધવી અને તેમને કંપની માટે કામ કરવા માટે કેવી રીતે સમજાવવું. પ્રથમ પગલું એ આદર્શ ઉમેદવારની કુશળતા અને અનુભવ નક્કી કરવાનું છે. થોડા સંભવિત ઉમેદવારોને શોધ્યા પછી, આગળનું પગલું એ કંપનીના અનન્ય વેચાણ બિંદુઓને બહાર લાવીને કંપની માટે કામ કરવા માટે પહોંચવાનું અને તેમને સમજાવવાનું છે. સારી રીતે વિકસિત ભરતી વ્યૂહરચના સાથે, નોકરી માટે યોગ્ય વ્યક્તિની શોધ કોઈ જ સમયમાં શક્ય નથી. સ્પર્ધાત્મક વળતર અને લાભો ઑફર કરો નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ રીતે બંધબેસતી વ્યક્તિની શોધ કરવી અને એકવાર ભાડે લીધા પછી તેની જાળવણીની ખાતરી કરવી નાના વ્યવસાયો માટે મહત્વપૂર્ણ છે. સ્પર્ધાત્મક વેતન અને લાભો ઓફર કરવાથી લાયક ઉમેદવારોને આકર્ષવાની શક્યતા વધુ છે. અને એકવાર તે ઉમેદવારોની ભરતી કરવામાં આવે, તેઓ સંભવતઃ લાંબા અંતર માટે આસપાસ વળગી રહેશે. સ્પર્ધાત્મક વળતર અને લાભો ઓફર કરવી એ એક પ્રકારની ક્રિયા છે જે લાંબા ગાળે ચૂકવણી કરે છે. વૃદ્ધિ માટેની તકો પૂરી પાડો જ્યારે નોકરી પર રાખતા હોય, ત્યારે વ્યવસાયના માલિકે લાયકાત ધરાવતા લોકો મેળવવાની જરૂર હોય છે જેઓ ભૂમિકા માટે શ્રેષ્ઠ રીતે ફિટ હોય. જો કે, કર્મચારીઓને વૃદ્ધિની તકો પૂરી પાડવી સારી છે. નહિંતર, તેઓ કંટાળી અથવા હતાશ થઈ શકે છે અને છેવટે છોડી શકે છે. ઉન્નતિ માટેની તકો પ્રદાન કરવાથી મદદ મળી શકે છે કર્મચારીઓને જાળવી રાખો અને વ્યવસાયને સરળતાથી ચાલતો રાખો. તકોમાં તાલીમ અથવા માર્ગદર્શન કાર્યક્રમો પ્રદાન કરવા અને કર્મચારીઓને કંપનીમાં આગળ વધવા માટે વૃદ્ધિની તકો બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, સંદેશાવ્યવહારને ખુલ્લો રાખવો મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ તેમના વિકલ્પોને જાણે અને અનુભવે કે તેઓ મૂલ્યવાન ટીમના સભ્યો છે. આ નિયમિત ટીમ મીટિંગ્સ, વન-ઓન-વન વાર્તાલાપ અને સર્વેક્ષણો અથવા પ્રતિસાદ સ્વરૂપો દ્વારા કરી શકાય છે. શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાઓને શોધવી અને તેની ભરતી કરવી મુશ્કેલ છે, પરંતુ તે પ્રયત્નો કરવા યોગ્ય છે. નવા કર્મચારીમાં જરૂરી લાયકાતોને ઓળખવા માટે સમય કાઢીને અને તેમની અપેક્ષાઓ વિશે સ્પષ્ટ થવાથી, તેઓ તેમના નાના વ્યવસાય માટે યોગ્ય વ્યક્તિ શોધવા માટે વધુ સારી રીતે સ્થિત થશે.